Psicologia Archives - Vagas Online 
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Vagas Online

por Márcia Catunda

Psicologia

Assistente de RH

Por Márcia Catunda em Administração, Psicologia, Recursos Humanos

23 de Fevereiro de 2018

Vonixx contrata:
Assistente de RH
Requisitos: Superior em andamento nos cursos de Psicologia, RH ou Adm.
Experiência de no minimo 6 meses na área.
Conhecimentos em legislação trabalhista.
Beneficios: 
Salário R$1.300,00
VT
VR (Desconto R$0,01)
Cesta
Lanche
Convênio Farmácia
PO 100% pago pela empresa
PS por adesão
Descontos em faculdades
Incentivo a cursos
Horário: 7h às 17h seg a sex
Local: Paupina
Interessados enviar currículo para trabalheconosco@vonixx.com.br até 24/02/2018 com o titulo da vaga no assunto.
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Analista de RH

Por Márcia Catunda em Psicologia, Recursos Humanos

09 de Fevereiro de 2018

ANALISTA DE RH PLENO

 Quantidade de vagas: 01

 Requisitos:

·         Ensino Superior Completo Psicologia ou Rh;

·         Experiência em recrutamento e seleção e treinamento e desenvolvimento de pessoal;

·         Residir Pacajus, Horizonte, Messejana ou regiões próximas.

Atribuições:

·         Recrutar e selecionar;

·         Treinamento e desenvolvimento;

·         Atuando como parceiro estratégico na execução do plano de RH;

·         E demais atividades pertinentes ao cargo.

Horário: 07:12 ás 17:00 (Seg a Sex).

Os interessados deverão enviar o currículo por e-mail para executivarh.fortaleza@gmail.com  com o título da vaga e o seu nome.

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Gerente de RH

Por Márcia Catunda em Administração, Psicologia, Recursos Humanos

25 de Janeiro de 2018

GERENTE DE RH

Brasil – Fortaleza
Empresa de médio porte, seleciona profissional para atuar como GERENTE DE RH.

Descrição da função:
– Atuação generalista nos subsistemas de RH com foco no envolvimento da área ao negócio da empresa;
– Implantação, gestão e acompanhamento de indicadores que tragam resultados sólidos ao desenvolvimento da companhia;
– Implantação de planos de ações para aprimoramento dos resultados das equipes;
– Parceria com os outros setores para garantia de resultados mensuráveis, atuará como um Business Partner;
– Desenvolvimento de programas de mobilidade interna, retenção de talentos, programa de líderes e de sucessores;
– Levantamento de necessidades de treinamentos com elaboração e aplicação de planos anuais de treinamentos;
– Gerenciamento de programas de remuneração e benefícios;
– Gestão de clima organizacional e programas de qualidade de vida;
– Acompanhamento e gestão de orçamentos da área de RH;
– Ações que visem a alta performance da organização;
– Elaboração e apresentação de relatórios gerenciais;
– Gestão de equipe.

Perfil do Candidato:
– Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia ou RH;
– Experiência sólida na função com RH Estratégico e ações de Business Partner;
– Experiência no segmento varejista ou de distribuição será um diferencial.

Os interessados deverão enviado o currículo para: edconsultoriarh@outlook.com

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Assistente de RH

Por Márcia Catunda em Pedagogia, Psicologia, Recursos Humanos

24 de Janeiro de 2018

Assistente de RH – Fortaleza – CE R$ 2.000,00

Requisitos: Ensino Superior Cursando em gestão de RH, Psicologia, Pedagogia ou áreas afins

Necessário possuir experiência e conhecimento e prática na função

Desejável ter experiência anterior na função

Atividades: Será responsável pelos subsistemas de R&S, T&D

Responsável pelo acompanhamento do treinamento de integração e período de experiência de novos contratos

Irá fazer visitas externas às filiais Atuará no atendimento a colaboradores visando bem estar e resolução de conflitos.

Salário: R$ 2.000,00

Enviar currículo com pretensão salarial informando a vaga de interesse para recursoshumanos@sobralepalacio.com.br

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Analista de RH

Por Márcia Catunda em Psicologia

23 de Janeiro de 2018

FORTALEZA RH SELECIONA: ANALISTA DE RH PLENO

REQUISITOS: Superior completo em Psicologia

Experiência em média de 2 anos na função

Experiência com Testes Psicológicos e conhecimentos com pacote office.

ATIVIDADES: Será responsável pelos subsistemas de RH, como recrutamento e seleção. Projeto de integração de novos funcionários, avaliação de desempenho e pesquisa de clima laboral, ajudar com endomarketing da empresa. Implantar sistema de meritocracia, rever o desenho de cargos, implementar plano de desenvolvimento e cargos e salários.

HORÁRIO: De segunda a sábado

Interessados e no perfil da vaga enviar currículo com título da vaga para contato@fortalezarh.com.br

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Psicólogo

Por Márcia Catunda em Psicologia

22 de Janeiro de 2018

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Supervisor de RH

Por Márcia Catunda em Administração, Psicologia

09 de Janeiro de 2018

SUPERVISOR DE RECURSOS HUMANOS (1680)

Indústria localizada na Região Metropolitana de Fortaleza-CE seleciona profissional para atuar como Supervisor de Recursos Humanos.

Descrição da função:

– Responsável pelos subsistemas de RH, acompanhando as atividades de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima, Programa de Cargos e Salários;

– Gestão de contratos e acompanhamento das atividades realizadas por equipe multidisciplinar;

– Apoio as rotinas de SESMT e Segurança do Trabalho;

– Controle e desenvolvimento dos indicadores de RH.

 

Perfil do Candidato:

– Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração ou áreas afins;

– Experiência anterior na função, preferencial, em indústria;

– Conhecimentos em sistema ERP.

 

Equipe Responsável:

Os interessados deverão cadastrar o currículo no site www.elevus.com.br utilizando a função de Supervisor de RH ou encaminhar para o e-mail: rh1@elevus.com.br informando a pretensão salarial.

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Estagiário(a) de Psicologia Escolar

Por Márcia Catunda em Estágio, Psicologia

28 de dezembro de 2017

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Estagiário de RH

Por Márcia Catunda em Psicologia, Recursos Humanos

26 de dezembro de 2017

Estagiário de RH
 
Requisitos: 
Ensino superior cursando em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins.
Curso na área de Recrutamento e seleção será um diferencial.
Atividades:
– Suporte a área de Recrutamento e seleção.
– Triagem de currículos
– Convocação de candidatos
– Condução de dinâmicas
– Acompanhamento do período de experiencia
– Entrevistas de desligamento 
– Ministrar treinamento introdutório
 
Remuneração: Bolsa: R$750 4horas de seg. a sexta + VT + VA
 
Clima organizacional favorável ao crescimento pessoal e profissional.
Candidatos no perfil enviar currículo para o email  rh@cosbel.com.br até 05/01/2018. 

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Coordenador(a) de Recursos Humanos

Por Márcia Catunda em Psicologia

13 de dezembro de 2017

Grupo Trevo Brasil seleciona para o seu quadro funcional:

Coordenador(a) de Recursos Humanos

Principais Responsabilidades:

Responsabilizar-se pela manutenção das políticas, processos, normas e procedimentos corporativos de gestão de pessoas; Responsabilizar-se pela manutenção da estrutura organizacional (organograma, papéis e responsabilidades das unidades e descrições de cargos) da rede e de franquias do Grupo; Garantir a seleção e contratação de candidatos adequados ao perfil das vagas táticas e gerenciais da empresa, por meio de processos seletivos internos e/ou externos, atendendo aos prazos estipulados; Conduzir todo o processo seletivo das vagas táticas e gerenciais da empresa, através de etapas avaliativas e eliminatórias como entrevista por competência, aplicação de testes psicológicos, dinâmicas grupais, etc., de forma a colher as informações pertinentes a análise dos candidatos; Elaborar programação anual de treinamentos, validando-a com Gestores de área; Ministrar treinamentos, quando necessário; Realizar planejamento de orçamento anual da área; Propor ações voltadas para a satisfação, melhoria do clima organizacional e o bem estar dos colaboradores; Conhecer, vivenciar e disseminar a cultura da rede e de franquias, por meio de ações de endomarketing em conjunto com a área de marketing; Buscar sempre a inovação e melhoria contínua da unidade de desenvolvimento humano; Desenvolver e implementar programas de premiação e reconhecimento alinhados com as estratégias da rede; Elaborar calendário anual de eventos internos e garantir sua realização; Garantir o acompanhamento dos indicadores de resultados da unidade, criando estratégias para melhoria dos mesmos; Participar das reuniões e treinamentos da empresa e de sua unidade quando convocado.

Requisitos Indispensáveis:

– Ensino Superior completo em Psicologia;

– Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas ou áreas afins;

– Experiência comprovada em todos os subsistemas de Recursos Humanos (Visão Generalista);

– Conhecimento em Legislação Trabalhista, rotinas de pessoal e software de gestão/processos.

A empresa oferece:

Salário compatível com o mercado; VA + Auxílio Combustível;

Dentre outros benefícios e incentivos.

Aos interessados encaminhar o currículo com (Pretensão Salarial) para o e-mail: selecao@grupotevobrasil.com.br com o título: Coordenador(a) de Recursos Humanos no assunto até o dia 15/12.

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Coordenador(a) de Recursos Humanos

Por Márcia Catunda em Psicologia

13 de dezembro de 2017

Grupo Trevo Brasil seleciona para o seu quadro funcional:

Coordenador(a) de Recursos Humanos

Principais Responsabilidades:

Responsabilizar-se pela manutenção das políticas, processos, normas e procedimentos corporativos de gestão de pessoas; Responsabilizar-se pela manutenção da estrutura organizacional (organograma, papéis e responsabilidades das unidades e descrições de cargos) da rede e de franquias do Grupo; Garantir a seleção e contratação de candidatos adequados ao perfil das vagas táticas e gerenciais da empresa, por meio de processos seletivos internos e/ou externos, atendendo aos prazos estipulados; Conduzir todo o processo seletivo das vagas táticas e gerenciais da empresa, através de etapas avaliativas e eliminatórias como entrevista por competência, aplicação de testes psicológicos, dinâmicas grupais, etc., de forma a colher as informações pertinentes a análise dos candidatos; Elaborar programação anual de treinamentos, validando-a com Gestores de área; Ministrar treinamentos, quando necessário; Realizar planejamento de orçamento anual da área; Propor ações voltadas para a satisfação, melhoria do clima organizacional e o bem estar dos colaboradores; Conhecer, vivenciar e disseminar a cultura da rede e de franquias, por meio de ações de endomarketing em conjunto com a área de marketing; Buscar sempre a inovação e melhoria contínua da unidade de desenvolvimento humano; Desenvolver e implementar programas de premiação e reconhecimento alinhados com as estratégias da rede; Elaborar calendário anual de eventos internos e garantir sua realização; Garantir o acompanhamento dos indicadores de resultados da unidade, criando estratégias para melhoria dos mesmos; Participar das reuniões e treinamentos da empresa e de sua unidade quando convocado.

Requisitos Indispensáveis:

– Ensino Superior completo em Psicologia;

– Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas ou áreas afins;

– Experiência comprovada em todos os subsistemas de Recursos Humanos (Visão Generalista);

– Conhecimento em Legislação Trabalhista, rotinas de pessoal e software de gestão/processos.

A empresa oferece:

Salário compatível com o mercado; VA + Auxílio Combustível;

Dentre outros benefícios e incentivos.

Aos interessados encaminhar o currículo com (Pretensão Salarial) para o e-mail: selecao@grupotevobrasil.com.br com o título: Coordenador(a) de Recursos Humanos no assunto até o dia 15/12.