Vagas Online - Página 30 de 337 - Oportunidades de emprego e estágio 
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Vagas Online

por Márcia Catunda

Palestra ” Construindo Networking”

Por Márcia Catunda em Palestras

16 de outubro de 2017

Evento aberto ao público.

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Advogado(a)

Por Márcia Catunda em Direito

16 de outubro de 2017

ADVOGADO(A) JUNIOR 
Horário de trabalho: Segunda à Sexta das 08:00 ás 18:00
Local de trabalho: Centro – Fortaleza 
Conhecimentos Específicos: Direito Civil, Direito Comercial, Direito do Consumidor, Direito Processual Civil, conhecimentos de Pacote Office.
Descrição da Rotina de Trabalho: Rotinas estratégicas e táticas jurídicas de acompanhamentos processuais; elaboração de peças processuais; elaboração de relatórios; análise de dados e demais áreas de gestão; comparecimento de audiência; despachos em fórum dentre outras atividades inerentes ao cargo.
Escolaridade Mínima: Superior em Direito com OAB
Salário e Benefícios:
– Salário fixo de R$1.809,38
– Vale transporte;
– Vale refeição;
– Planos de assistência à saúde e odontológico por adesão.
– Convênio farmácia.
– Convênio faculdade.
– Regime de contratação CLT (efetivo)
 CV sem a experiência solicitada acima serão desconsiderados
Encaminhar currículo para: rhcobrancajuri dica@gmail.com

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O hábito de “falar mal” nas redes sociais

Por Márcia Catunda em Artigo

15 de outubro de 2017

 

Por Antônio Dionatas – Idealizador do Centro de Empregos

O hábito de “falar mal”

Que tipo de cuidado você tem ao postar mensagens e fotos em redes sociais?
Você já parou para pensar que os posts podem ser visualizados não só por amigos, mas também por empregadores?

Tornou-se um hábito nos dias de hoje entre alguns candidatos postar falando mal de antigos empregadores ou das empresas onde trabalhou.

Falar mal do antigo emprego, de ex-colegas ou do ex-chefe pode pegar muito mal para qualquer profissional na hora de conseguir um emprego.

As empresas ficam de olho nas redes sociais na hora de recrutar candidatos.

Hoje em dia o uso das redes sociais no processo de recrutamento dos candidatos é fundamental.

As redes sociais permitem filtrar características básicas e chegar às pessoas que mais se assemelham ao perfil procurado pela empresa.

A rede social é acessada, sim, pelos profissionais de Recursos Humanos, e a pessoa deve saber que imagem quer passar para o mercado de trabalho.

Você conhece a expressão “A primeira impressão é a que fica”, e é verdade.

Desde fotos até comentários preconceituosos, expor ou falar de processos seletivos realizados anteriormente, manifestações políticas e pessoais, tudo pode ter um impacto.

Outro hábito que tem impacto negativo junto aos recrutadores é o de utilizar as redes para ficar se lamentando. Este não é o ambiente para lamúrias ou para fazer terapia em grupo, até porque as pessoas não estão preparadas para dar conselhos.

O ideal é usar a rede social a seu favor, tendo cuidado e responsabilidade com as fotos e com o conteúdo que é postado, evitando polêmicas.

Usar o bom senso é fundamental.

O ideal é agir com responsabilidade em qualquer circunstância.
Dessa forma, não será preciso ter receio quanto aos posts em redes sociais.

Antônio Dionatas
Idealizador do Centro de Empregos

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Analista Comercial

Por Márcia Catunda em Administração

13 de outubro de 2017

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Assistente Contábil

Por Márcia Catunda em Ciências Contábeis

11 de outubro de 2017

 

PLANNEA GESTÃO & CONTABILIDADE CONTRATA PARA SEU TIME DE TALENTOS:

ASSISTENTE CONTÁBIL

INFORMAÇÕES SOBRE A VAGA:

– Classificação e Conciliação Contábil (Contas Patrimoniais e de Resultado);

– Batimento dos saldos contábeis x financeiros, mapeando e corrigindo as diferenças;

– Fechamento de Balancetes e DRE’s mensais;

– Elaboração de relatórios para acompanhamento das empresas;

– Atendimento aos clientes para esclarecimento de dúvidas técnicas;

– Dentre outras atividades inerentes ao cargo.

Carga Horária de 44 horas / semanais

Segunda a Quinta (8hs às 18hs) e Sexta (08hs às 17hs)

REQUISITOS INDISPENSÁVEIS:

– Vivência anterior na área Contábil;

– Conhecimento do Sistema Fortes;

– Cursando graduação em Ciências Contábeis (a partir do 5º semestre);

– Domínio do Pacote Office (principalmente Excel);

– Responsabilidade, pro atividade, agilidade e organização;

– Desejável habilidade com Automação de Processos.

BENEFÍCIOS:

– Vale Refeição (R$16,00/dia);

– Vale Transporte;

– Plano de Saúde e Odontológico;

– Convênios (Farmácia, SESC, etc.);

– Investimento em cursos.

Enviar Pretensão Salarial

 

Os interessados deverão enviar currículo para o e-mail kenya@plannea.com.br colocando no assunto ASSISTENTE CONTÁBIL até o dia 17/10/2017.

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Assistente de RH

Por Márcia Catunda em Administração, Recursos Humanos

11 de outubro de 2017

Indústria de Pequeno Porte em Expansão contrata para o seu quadro de funcionários um profissional para a área de RH.

Preferencialmente RESIDIR em Caucaia ou em Maranguape
Assistente de RH
Requisitos:
Domínio das rotinas de RH e DP
Amplo conhecimento em Folha de Pagamento e em Leis Trabalhistas
Capacidade de implementar políticas de RH e promover mudanças
Conhecimento intermediário ou avançado em excel
Liderança
Formação:
Ensino Superior (em andamento ou concluído) em recursos humanos, administração ou áreas afins

Atividades: 
Realizar processos de recrutamento e seleção

Adotar procedimentos para integrar as pessoas e melhorar o clima organizacional
Administrar folha de pagamento
Atuar em conjunto com a contabilidade para cumprimento dos prazos
Controlar serviços de terceiros
Realizar a gestão do ponto
Desenvolver planilhas em excel para otimizar os controles da área

Remuneração e Benefícios:
Salário: A negociar (enviar pretensão salarial)

Refeição na Empresa e Transporte

Interessados devem enviar CURRÍCULO e PRETENSÃO SALARIAL com o assunto “ASSISTENTE DE RH” para o e-mailkeilamcordeiro@hotmail.com até o dia 13/10/2017. Currículos fora do perfil relacionado acima não serão avaliados.

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Assistente administrativo

Por Márcia Catunda em Administração, Engenharia de Produção

11 de outubro de 2017

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A importância do coaching para o alcance de metas

Por Márcia Catunda em Artigo

11 de outubro de 2017

Por Mayara Medeiros – Coach

Quando definimos uma meta, geramos impulsos internos que nos levam a agir em direção ao alcance dela, e em um processo de coaching garantimos que as ações planejadas se transformem em realidade. Através da metodologia do coaching podemos utilizar algumas ferramentas que tracem de maneira equilibrada e organizada todas as metas que necessitamos para alcançarmos o sucesso que esperamos. Estas ferramentas estimulam a imaginação e a mente inconsciente levando nossos clientes a agirem em direção ao que pretendem em um processo de “Flow” (Fluxo positivo).

Em um Processo de Coaching você irá aprender qual área da sua vida precisa de mais atenção, como você irá trilhar o caminho até o seu estado desejado nessa área, quais são os seus pontos fortes e fracos, e o que fazer para tirar proveito destes pontos, como deixar de procrastinar em suas metas, como realizar seus sonhos, como construir metas que funcionem, quais aspectos emocionais que te ajudam e quais te atrapalham para chegar ao sucesso, como administrar suas atividades e gerenciá-las no tempo.

Quando alguém decide contratar um Coach para ajudá-lo a alcançar uma meta específica, ele já está gerando em sua mente uma mensagem positiva, de que estando nesse caminho com um profissional especialista neste aspecto ao seu lado, o resultado acontecerá mais rápido, e sua meta será atingida.

Na verdade eu gostaria de convidar você caro leitor a fazer comigo agora uma experiência com essa metodologia fantástica que é o coaching para alcançar suas metas, através dos passos que desejo percorrer a seguir:

Quando chegamos ao fim do ano olhamos para nossos objetivos, metas, planos e, na maioria das vezes percebemos que não conseguimos cumprir a metade deles.
Você tem dificuldades de fazer planos ou de cumpri-los? Então, que tal pensar num planejamento de médio e longo prazo? Muita gente se enche de culpa por não conseguir criar planos elaborados e fazer metas pessoais para longo, ou mesmo, em curto prazo. Se fazer esse tipo de planejamento não é o seu forte, e você ainda corre o risco de chegar ao fim do ano frustrado por não ter conseguido realizar a sua longa lista de objetivos, eu proponho esquecê-lo. Rompa com sua lista. Rompa com seu plano.
Quem sabe você pode pensar em poucos objetivos. Deixar claros em sua mente. Acreditar e ter certeza do que você realmente quer e só depois passar para os prazos.

Precisamos de poucos objetivos e tê-los claros em nossa mente e coração. Então não pense que ter menos propósitos para 2017 é não seguir em frente, ou deixar de progredir. Pelo contrário, não se intimide em dizer para você que o ano será marcado por dois ou três objetivos fortes. Ou ainda, você vai se propor a realizar um objetivo a cada três meses. Não existe problema nisto. É melhor, ter poucos, mas conseguir cumpri-los, do que ter aquela lista imensa que só serve para deixar-nos mais ansiosos por não saber por onde começar. Você aceita este desafio? Aliando-se, a máxima, de que “menos é mais!” Você concorda que pode dar certo?

Existem cinco passos que nos ajudam nesta trajetória. O primeiro passo são alguns questionamentos: O que é realmente importante para minha vida hoje? O que é realmente fundamental? O que faria minha vida ficar mais feliz? Dentre todas as coisas, identifique aquelas, que não estão, em um grau satisfatório, e que você pode modificá-las em um prazo razoável. Se sua resposta incluir 10 itens, eu sugiro refazer a pergunta, reforçando o conceito de “fundamental” e chegar a uma lista de, no máximo duas ou três coisas. Acredite teremos tempo para abraçar todas as coisas há seu tempo. Mas antes precisamos conseguir vivê-las. Conseguiu estabelecer suas prioridades?

No segundo passo pergunte-se como você saberá que atingiu o que quer.
Neste passo permita-se imaginar e sentir, através das sensações, cores, números, fatos concretos. Se você tem facilidade de desenhar faça um desenho, ou um gráfico, uma música, enfim, permita-se visualizar o caminho para chegar até o cumprimento destas metas. Porque se não visualizamos o caminho, podemos pegar atalhos ou rotas erradas e o cumprimento de nossos objetivos se perde. Faça a experiência através daquilo que mais te inspira. Eu vejo uma estrada aberta e nela vou deixando minha marca em alguns pontos que penso ser essenciais para minha vida. E você? Consegue visualizar como atingir seus objetivos?

No terceiro passo diz que devemos nos perguntar como “partir” um objetivo em partes, ou seja, estabelecer uma fase, ou várias etapas, para cumprir o percurso de um objetivo. Precisamos aprender a priorizar. Identificar cada etapa do processo e transformá-la em passos. Lembra do desenho, ou do esquema que fez para trilhar o caminho? Nesta fase, você vai estabelecer prazos, tendo sempre em mente, o grau de dificuldade ou complexidade que o objetivo tem. Alguns serão mais fáceis, outros mais difíceis. Lembre-se: Precisamos de prazos realistas. É fundamental ter disciplina para concretizar cada passo. Porque senão será mais uma lista de desejos e não um plano. Cada vez que completar uma etapa de seu objetivo celebre, comemore suas vitórias! As celebrações nos dão animo e a motivação para seguir em frente. Você crê que este é o caminho?

No quarto passo hoje precisamos nos perguntar o que precisamos para levar em frente nossos objetivos. Precisamos visualizar em cada uma das etapas ou passos, quais são os recursos necessários, para levá-los em frente. Como por exemplo, tempo, dinheiro, pessoas ou de qualquer outra coisa que seja necessária para o cumprimento dos objetivos. Não devemos fazer tudo sozinhos. Apreender a gerenciar os recursos é uma habilidade muito importante em todos os aspectos de nossa vida. O que nos leva a refletir que posso enriquecer meu objetivo se mais pessoas somarem a ele. Como você vê está etapa do caminho? Ao chegar ao fim desta jornada estou muito feliz por ter trilhado ela com você aqui. Como é legal construir junto.

O Quinto passo é essencial para que tudo se concretize: COMEÇAR! Se ficarmos pensando muito não saímos do lugar. Comece com um passo pequeno. Ao dar o primeiro passo você verá que isto lhe trará muita alegria e motivação para seguir em frente. Parece óbvio. Mas não é! É preciso começar para se obter resultados!

Espero que vocês tenham gostado de vivenciar esta experiência através do coaching, e torço para que perseverem nas ações para o alcance de suas metas, para que possam alcançar durante este ano de 2017 tudo o que planejaram! SUCESSO!!!!

Por Mayara Medeiros – Coach

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Estácio promove Mês do Currículo e Carreira

Por Márcia Catunda em Palestras

10 de outubro de 2017

É essencial para o profissional renovar sua carreira, potencializando assim seus resultados. Pensando nisso, o Centro Universitário Estácio do Ceará realiza a partir do dia 10 de outubro, um circuito de palestras sobre estratégias para entrada no mercado de trabalho, no intuito de auxiliar nas escolhas e no melhor desempenho profissional.

Entre as palestras que serão realizadas, estão: “Como conseguir emprego usando as redes sociais”, ministrada por Sther Oliveira, especialista em RH; “Mercado de Trabalho x Perfil Profissional”, ministrada pelo consultor empresarial Délio Pinheiro; e “Empregabilidade na crise – autodesenvolvimento”, com mediação do palestrante Marcelo Sobreira.

O evento, aberto ao público, segue até o dia 27, na Unidade Moreira Campos (R. Vicente Linhares, 308 – Aldeota), com workshops, minicursos e palestras. A entrada é gratuita e a inscrição deve ser realizada através do formulário: https://goo.gl/tU8 7iq.

Serviço:

Mês do Currículo e Carreira

Data: 10 a 13; 16 a 20 e 23 a 27 de outubro.

Local: Unidade Moreira Campos.

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Assistente Financeiro

Por Márcia Catunda em Administração, Ciências Contábeis

09 de outubro de 2017

BRASLIMP SELECIONA 
       ASSISTENTE FINANCEIRO 
Requisitos:
  • Cursando nível superior em administração, contabilidade ou áreas afins;
  • Excel AVANÇADO;
  • Indispensável experiência anterior com cobrança e contas a receber;
  • Desejável experiência com o sistema Protheus.
Atividades:
  • Processo de contas a receber;
  • Cobrança e negociação de toda a base de clientes (Pessoas Físicas, Jurídicas e Órgãos Públicos);
  • Elaboração e análise e relatórios de acompanhamento de inadimplência;
  • Outras atividades de suporte ao setor financeiro.

Remuneração e benefícios:

  • Salário Compatível com o mercado (Enviar pretensão salarial);
  • Plano de saúde e odontológico.;
  • Vale Transporte;
  • Refeição na Empresa;
  • Cesta Básica;
  • Cartão Alimentação.
  • Participação nos resultados.
Interessados devem encaminhar currículos, para o email selecao@braslimp.com.br com o assunto “Assistente Financeiro”
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Assistente Financeiro

Por Márcia Catunda em Administração, Ciências Contábeis

09 de outubro de 2017

BRASLIMP SELECIONA 
       ASSISTENTE FINANCEIRO 
Requisitos:
  • Cursando nível superior em administração, contabilidade ou áreas afins;
  • Excel AVANÇADO;
  • Indispensável experiência anterior com cobrança e contas a receber;
  • Desejável experiência com o sistema Protheus.
Atividades:
  • Processo de contas a receber;
  • Cobrança e negociação de toda a base de clientes (Pessoas Físicas, Jurídicas e Órgãos Públicos);
  • Elaboração e análise e relatórios de acompanhamento de inadimplência;
  • Outras atividades de suporte ao setor financeiro.

Remuneração e benefícios:

  • Salário Compatível com o mercado (Enviar pretensão salarial);
  • Plano de saúde e odontológico.;
  • Vale Transporte;
  • Refeição na Empresa;
  • Cesta Básica;
  • Cartão Alimentação.
  • Participação nos resultados.
Interessados devem encaminhar currículos, para o email selecao@braslimp.com.br com o assunto “Assistente Financeiro”