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Rede Social CE

por Raquel Souza

Negócios

Dicas Digitais: Como usar o Linkedin de forma promissora

Por raquelsouza em Marketing Digital

10 de Fevereiro de 2019

O propósito do LinkedIn é conectar profissionais do mundo todo. Nele, você não compartilha suas atividades corriqueiras do dia a dia como o Twitter e o Instagram, mas expõe suas habilidades, seu currículo e experiências, além de criar um networking virtual.

Segundo dados divulgados pelo LinkedIn, a rede conta com mais de 500 milhões de usuários – 45 milhões são brasileiros – em 200 países. Destes, 40% checam a rede social todos os dias. Esses números, é claro, são substanciais, mas o que realmente importa é que um em cada três profissionais possuem uma conta no LinkedIn, e 49% dos tomadores de decisão de empresas usam a rede para propósitos profissionais.

Com esse nível de engajamento profissional, o LinkedIn é uma ferramenta que você não pode ignorar. Nele,você pode encontrar profissionais para trabalhar com/para você, entre diversas outras possibilidades.

Quando utilizado da maneira correta, ele pode ser transformado em uma excelente ferramenta de branding pessoal e consolidar sua marca.

O LinkedIn não é apenas um currículo online. Ter um bom perfil nesta plataforma pode abrir portas e te posicionar bem no mercado.

Então vamos te mostrar 6 passos para ter um perfil incrível e atrativo por lá:

1 – Tenha uma boa foto de perfil.

Escolha uma imagem de alta qualidade, que foque em você. Fotos em viagens e festa com os amigos, por exemplo, devem ser utilizadas em outras redes sociais. Aqui você deve escolher uma foto que transmita profissionalismo e seja alinhada com a imagem que você quer passar e ao conteúdo que você divulga e compartilha. Não precisa necessariamente ser formal e com trajes sociais. Apenas lembre-se que a ideia aqui é chamar atenção para sua trajetória profissional.

2- Não economize em informações e se mantenha atualizado!

Diferente da regra padrão, que limita o número de páginas de um currículo, aqui você pode ficar mais à vontade. Exponha todas as formações, experiências, trabalhos voluntários, cursos online e conquistas no resumo. A cada informação nova, atualize seu perfil.Segundo análise do Linkedin, os melhores resumos incluem habilidades que a pessoa considera importante em si mesma, o que a move na carreira (motivação) e interesses (para onde deseja seguir nos próximos anos). Não esqueça de escrever em primeira pessoa para garantir o tom pessoal. Uma dica extra: procure saber quais as palavras-chave que os empregadores e empresas de seu interesse utilizam e use essas mesmas palavras no resumo para ser encontrado!

3 – Relacione-se com sua rede de conexões.

Primeiramente, comunique-se: se tiver artigos e textos próprios que condizem com a imagem que você quer passar, compartilhe. Conte suas realizações profissionais, contribua com conhecimentos sobre livros e cursos, textos que achou interessante… esteja presente e seja engajado nas publicações dos outros usuários da sua rede.

Participe também de grupos da sua área de interesse. Crie tópicos de discussão e troque ideias e informações.

4- Utilize as competências

Esse campo destaca seus pontos fortes e ressalta por quais qualidades você se destacou nas empresas em que trabalhou. Selecione no mínimo cinco para que apareçam no seu perfil. O recomendado é que se mesclem competências técnicas (como programação e pacote de ferramentas Adobe) com gerais (como negociação e gestão).

Seu contatos podem, então, marcar essas competências com um +, caso concordem que aquela é uma habilidade que você possui. Além disso, eles podem sugerir outras competências, que deverão ser aceitas por você para aparecerem no seu perfil.

5- Siga pessoas inspiradoras

Procure pessoas que falem sobre assuntos que te interessem e te inspirem. O próprio LinkedIn sugere pessoas influentes para você acompanhar que estão de acordo com sua rede e preferências. Se eles estão sendo recomendados é porque produzem um bom conteúdo, que vale a pena acompanhar e se engajar participando nos comentários e compartilhando publicações.

6- Produza seu próprio conteúdo

Compartilhar conteúdos do seu interesse é legal, mas ter produções autorais chama muita atenção! Escolha um tema o qual você tenha conhecimento e se sinta confortável para falar sobre. Pesquise e colete dados para embasar suas ideias e dar mais credibilidade ao que você está falando. Tenha em mente o porquê de você querer produzir e compartilhar esse conteúdo e, a partir do momento que você souber esse propósito, deve usá-lo como norte.

Viu só quantas possibilidades existem para explorar o LinkedIn?

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Pequenas empresas se consolidam no mercado utilizando o marketing digital

Por raquelsouza em Marketing Digital

09 de Janeiro de 2019

Pesquisa mostra que 48% dos brasileiros passam a admirar ainda mais a marca depois de segui-la na rede social. Ceará também segue avançando.
Dados divulgados pelo SEBRAE mostram que o marketing digital gera o aumento de 54% de novos interessados pelos produtos ou serviços de uma empresa.  A revista exame divulgou que o Brasil é o terceiro país com o maior número de usuários no Facebook, sendo que 93% destes usuários curtem páginas de empresas, produtos e serviços e 48% passam a admirar ainda mais as marcas depois de segui-las na redes sociais. No Ceará, isso não é diferente, pequenas empresas estão investindo no marketing digital e já alcançaram clientes até de outros países.
De acordo com Rodrigo Coifman, especialista em Marketing Digital, o marketing de conteúdo de qualidade segue à frente juntamente com o SEO, sendo uma das formas mais eficientes e duradouras para se conseguir angariar no mundo digital. “O que os profissionais que trabalham com marketing digital precisam fazer agora é direcionar seus conteúdos, de forma reconheça as particularidades de cada consumidor e ofereça uma experiência completa, multicanal e personalizada para a empresa e para os clientes que desejam contratá-la”, disse.
Ainda sobre a era digital, o site é praticamente uma forma de se comprovar existente no mundo. “Temos que imaginar que uma pessoa que vai procurar por sua empresa no google, precisa encontrar seu site com todas as informações. Se não tiver um ambiente digital bem estruturado, moderno e com todas as ferramentas necessárias, facilmente ela desiste do seu produto e contrata o outro concorrente. O mesmo vale para as redes sociais, que devem ser atualizadas diariamente com conteúdos que dizem respeito à empresa”, disse Rodrigo.
Resultados no Ceará
Uma presença digital bem realizada é capaz de gerar resultados satisfatórios para a maioria dos negócios. Exemplo disso é um escritório cearense de advocacia especializado em direito do trânsito, que têm em sua lista até clientes de Portugal advindos do investimento em Marketing Digital. “Cerca de 70% dos nossos clientes nos encontraram na internet, seja por meio de pesquisas no google ou nas redes sociais. A empresa cresceu muito nos últimos anos, esse é sem dúvidas um investimento que precisa estar nos planos de qualquer empreendedor que deseja transformar sua micro empresa em grande ou média”, ressaltou o fundador do escritório, Rodrigo Nóbrega.

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Ceará Summer Fashion abre amanhã (25) com desfile de crianças da comunidade do Gengibre juntas com influenciadores digitais na ação “Amar Está na Moda”

Por raquelsouza em Moda

24 de setembro de 2018

Acostumados a verem modelos profissionais e os principais lançamentos e tendências nas passarelas do Maraponga Mart Moda, as revendedoras de moda de todo o Norte e Nordeste e o público presente ao Ceará Summer Fashion 2018 serão surpreendidos com uma ação diferenciada na edição deste ano, a ser realizada entre os dias 25 e 27 de setembro. A ação social intitulada “Amar está na Moda” convidou cerca de 30 influenciadores digitais cearenses de diversas áreas e mais de 20 marcas de moda do shopping a “apadrinhar” 30 crianças e adolescentes da comunidade carente do Gengibre, localizada no bairro Dunas, em Fortaleza. A ideia é promover uma corrente de amor e realizar o sonho de muitas dessas crianças de desfilar em uma passarela de um evento de moda.

No “Amar está na Moda”, cada influenciador digital irá desfilar na passarela do Ceará Summer Fashion com uma criança, na noite da terça-feira, dia 25, às 19h30. Em paralelo, cada marca participante se comprometerá não somente a vestir a criança para o desfile mas também doar todos os meses um look completo de roupas e de uma cesta básica durante o período de um ano. “Essas crianças e esses adolescentes vivem em condições desumanas e muitos sequer têm roupa digna para vestir. Nossa intenção ao fazer o projeto é sensibilizar as pessoas envolvidas no mundo da moda e mostrar que elas também podem ajudar o próximo naquilo que sabem fazer de melhor”, comenta Daniele Holanda, idealizadora da ação e articuladora do Projeto Vida, que une empresários locais em prol da Comunidade do Gengibre.

Ao longo dos seus três dias de programação, o Ceará Summer Fashion 2018 irá gerar negócios para toda a cadeia produtiva que envolve lojistas, revendedoras de moda, modelos, compradores e corretores de moda da capital e do interior cearense em três dias de atividades. Serão apresentados os lançamentos de Moda Verão 2019 das mais de 300 marcas presentes no Maraponga Mart Moda, com os desfiles coletivos marcados para terça (25) e quarta-feira (26), em dois horários, às 8 horas e às 18 horas, na Arena de Desfiles do Lounge Lino Villaventura.

Artistas na Passarela

      

Para abrilhantar os desfiles do Ceará Summer Fashion 2018, a organização do evento realizou uma votação entre lojistas para escolher dois artistas que virão a Fortaleza e estarão presentes nas passarelas do evento, desfilando com um look institucional do Maraponga Mart Moda durante os desfiles coletivos. Na terça-feira (25), o evento contará com a presença do ator Pablo Morais, o Tomé, da novela “Segundo Sol”. Já na quarta-feira, dia 26, será a vez da atriz Adriana Birolli. (*)

Seu look nas Redes Sociais

Durante o Ceará Summer Fashion será montado em pontos estratégicos do Maraponga Mart Moda um estúdio fotográfico móvel. O intuito é fotografar as novidades das lojas e postá-las em tempo real nas redes sociais do shopping, apresentando os looks utilizados pelas modelos de prova das lojas, destacando as tendências e detalhando aspectos técnicos das peças.

Arena Food MMMODA

Reunindo as melhores marcas e ainda com um espaço gastronômico com várias opções e para todos os paladares, o Ceará Summer Fashion traz a Arena Food MMModa, durante os dias 25, 26 e 27 de setembro, com diversas opções desde churros a pizza. O espaço estará localizado no estacionamento do MMM.

Expectativa de Movimentação e Negócios

Durante os dias do Ceará Summer Fashion 2018, as lojas do Maraponga Mart Moda farão ainda diversas ações promocionais e mini desfiles para seus clientes em suas áreas internas, reunindo revendedoras parceiras e também convidados. “Nossa expectativa é que o evento ajude a elevar as vendas dos lojistas em 5% a 10% em comparação ao mesmo período do ano passado, chegando a uma movimentação de cerca dois milhões de peças comercializadas”, prevê Cid Holanda, diretor do Maraponga Mart Moda.

(*) A presença dos atores está sujeita a alterações caso haja compromissos de gravação de última hora. Neste caso, eles serão substituídos por outros artistas. A imprensa será informada sobre o assunto.

Serviço

Ceará Summer Fashion 2018

Local: Maraponga Mart Moda (rua Francisco Glicério, 590 – Fortaleza)

Data: De 25 a 27 de setembro de 2018

Desfiles Coletivos: Terça (25) e Quarta (26), às 8h e às 18h, com a presença dos atores Pablo Morais e Adriana Birolli

Desfile Social e Ação “Amar está na Moda”: Terça (25), às 19h30, com a participação de 30 influenciadores digitais cearenses acompanhados de crianças da Comunidade do Gengibre.

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Emília Buarque participa do debate do LIDE Global com coordenadores de planos econômicos dos presidenciáveis

Por raquelsouza em Negócios

15 de setembro de 2018

 A presidente do LIDE Ceará, Emília Buarque, participa do debate “Competitividade: planos de governo para a geração de valor”,  do Lide Global, em São Paulo, no dia 17 de setembro. O evento reunirá as principais lideranças dos setores privado para discutir uma agenda propositiva sobre os desafios para geração de valor e ações necessárias para um país mais competitivo.

 Dentre as palestras na programação, estão a apresentações dos coordenadores dos planos econômicos dos candidatos a presidência, dentre eles, Mauro Benevides Filho (responsável pela plataforma de Ciro Gomes), Pérsio Arida (conselheiro de Geraldo Alckmin), Marcio Pochmann (coordenador de Fernando Haddad),

João Paulo Capobianco (responsável pelas ideias de Marina Silva na área) e Paulo Rabello de Castro (formulador da plataforma de Álvaro Dias).

 No Estado, o LIDE Ceará já realizou debates com os coordenadores dos planos econômicos de dois dos candidatos à presidência do Brasil, Paulo Guedes (responsável pelas ideias de Jais Bolsonaro na área) e Mauro Benevides Filho.

 

Sobre o LIDE Ceará 

 O LIDE CEARÁ é um grupo de líderes empresariais multisetorial, independente, apartidário, com alta conectividade e com foco no desenvolvimento socioeconômico. O objetivo do grupo é ampliar o ambiente de negócios e as oportunidades, conectando e dando projeção para as empresas, debatendo temas diversos, influenciando e defendendo posicionamentos. O LIDE CEARÁ tem agenda mensal, de fevereiro a novembro, com conteúdo de altíssimo nível e acesso aos principais expoentes do país no campo empresarial e no poder público. 

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Amcham Fortaleza realiza CEO Fórum com KPMG, EzPark, InLoco Media e Instituto Empresariar (22/08)

Por raquelsouza em Eventos

13 de agosto de 2018

Fortaleza – Maior encontro de lideranças regionais abordará o futuro dos negócios

Estamos caminhando para um universo cada vez mais convergente: e, com os avanços da tecnologia, isso fica mais fácil. Economia compartilhada, cocriação, inovação, inclusão – o futuro dos negócios será assim, unindo diferentes perspectivas. Empresas, empreendedores, setor privado, público e startups terão cada vez mais pontos de conexão.

Para falar sobre esse futuro convergente, a Amcham – Fortaleza realiza o CEO Fórum no dia 22/08, o maior encontro de lideranças de negócios da região. Entre os palestrantes confirmados, estão Cícero Rocha, Fundador e Presidente do Instituto Empresariar, organização especializada na profissionalização de empresas familiares; André Ferraz,  CEO InLoco Media, empresa especialista em geração de anúncios em aplicativos móveis; Luiz Candreva, fundador da EzPark, startup que permite compartilhar vagas privadas de estacionamento; e Marcelo Gonçalves, Sócio na KPMG.

O encontro acontece na Fábrica de Negócios (Av. Monsenhor Tabosa, 740, no Salão RUBY), das 13h às 18h30. Para sócios da Amcham, o CEO Fórum é gratuito; para não sócios, o investimento é de R$ 180.

As inscrições podem ser feitas pelo e-mail frederico.sampaio@amchambrasil.com.br ou através do nosso site.

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McDonald’s gera 14 mil vagas para jovens em 2017

Por raquelsouza em Negócios

27 de Janeiro de 2018

  Mesmo em um ano de déficit de postos de trabalho no País, companhia abriu 7 mil novas oportunidades de primeiro emprego 

Em 2018 serão 15 mil novas vagas, totalizando 65 mil até 2020

 Apesar de o país ter enfrentado um ano especialmente difícil no que se refere à geração de emprego, o McDonald’s Brasil encerra 2017 como um contraponto positivo neste cenário: foram geradas 14 mil vagas para jovens em busca do primeiro emprego. Dessas, 6,8 mil referem-se a novos postos de trabalho, o que representa quase 20 contratações por dia de pessoas entre 16 e 25 anos – a faixa etária que mais sofre com o desemprego do país. Para 2018, a expectativa é de geração de 15 mil vagas, chegando a 65 mil até 2020.

O resultado da empresa em 2017 e a expectativa para os próximos anos ganham contornos ainda mais relevantes se comparados aos últimos dados de emprego divulgados no final do ano passado. Segundo o IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), a população desocupada do país é de 12,6 milhões de pessoas. Desse total, cerca de 30% são jovens – a maior taxa dos últimos 27 anos e o dobro da média internacional, de acordo com informações da OIT (Organização Internacional do Trabalho).

Reconhecidamente uma das maiores empregadoras de jovens do Brasil e na América Latina, a Arcos Dorados – a maior franquia independente do McDonald’s no mundo e responsável pela gestão da marca em 20 países latino-americanos – abraçou a causa do emprego juvenil e, no final do ano passado, lançou a campanha “Acreditamos nos Jovens”, que reforça o compromisso da companhia em abrir as portas para quem busca o primeiro emprego formal.

Nas redes sociais da marca, o vídeo da campanha chegou a 5 milhões de visualizações em menos de duas semanas. Os comentários postados mostram que o elo entre os jovens e a empresa está cada vez mais forte e muitos deles demonstram, inclusive, ter pretensão em trabalhar no McDonald’s.

“O McDonald’s está e sempre estará de portas abertas para o jovem. Esteja ele em busca de seu primeiro emprego ou não. Tenha ele experiência no setor ou não. Estamos dispostos a investir para desenvolvê-los e prepará-los para ocupar novas posições em nossa companhia ou para sair em busca de outras oportunidades no mercado de trabalho”, explica David Grinberg, Diretor de Comunicação Corporativa do McDonald’s.

Os números da companhia demonstram que poucas empresas poderiam levantar a bandeira do emprego juvenil com tanta legitimidade: nos mais de 900 restaurantes da marca no Brasil, 90% dos funcionários, o equivalente a 22 mil pessoas, têm entre 16 e 25 anos. Metade deles está em sua primeira experiência profissional.

Amanda Costa Xavier, 28 anos, 9 anos de empresa.

Amanda começou a trabalhar em 2008 como funcionária do McDonald’s. Com 9 meses de empresa, ela recebeu sua 1° promoção e virou assistente administrativa. Ela ressalta que foi uma das melhores experiências profissionais que teve, função que abriu seus horizontes e lhe impulsionou a fazer a faculdade de Recursos Humanos.

Depois de 1 ano na função administrativa, foi promovida a Coordenador Administrativo ( cargo que não existe mais ), após 3 meses nessa função, ela passou para gerente de plantão, cargo no qual passou 2 anos e 3 meses e demonstrou um grande amadurecimento profissional.

Quando completou 5 anos de empresa, Amanda foi promovida para gerente de assistente e logo em seguida promovida para gerente de loja. Hoje, com 9 anos de empresa, ela diz:  “Não consigo expressar com outras palavras, além de gratidão e realização por todo investimento que a empresa fez em mim e toda confiança que me foi depositada. Lidero 37 jovens, sou formada e imensamente feliz por tudo que conquistei e todas as oportunidades que tive aqui na empresa.”

Confiança no jovem

Segundo dados da pesquisa ‘Acreditamos nos Jovens’, feita pela Arcos Dorados, ao identificar as principais barreiras que encontram na hora de procurar emprego, 77% dos jovens apontam para a falta de uma experiência anterior como a principal dificuldade para conseguir trabalho formal. Falta de oportunidade (69%), falta de confiança na sua geração (68%) e dificuldade de transição do ensino médio para o mercado (58%) são as demais causas listadas pelos entrevistados.

Como parte do plano de carreira e também para incentivar o empreendedorismo entre seus colaboradores, o McDonald’s criou o programa Aperte o Play!, uma plataforma que disponibiliza cursos para seus colaboradores nas áreas de tecnologia, finanças e gastronomia, entre outros.

“Queremos incentivar que os nossos funcionários tenham autonomia para escolher qual caminho trilhar. Para nós, o que importa é que enquanto estiverem na empresa, eles tenham a melhor experiência possível. Se saírem, que tenham em sua memória afetiva a companhia que acreditou neles”, afirma Marcelo Nóbrega, diretor de Recursos Humanos da Arcos Dourados.

A primeira iniciativa do programa foi o curso ‘Talentos do Futuro em Tecnologia’, uma parceria que envolveu a Fundação JP Morgan e o Instituto de Oportunidade Social (IOS). A primeira turma, de 102 funcionários, tem formatura marcada para abril de 2018.

Sobre a Arcos Dorados

 A Arcos Dorados é a maior franquia independente do McDonald’s do mundo, tanto em vendas totais do sistema como em número de restaurantes. A Companhia é a maior rede de serviço rápido de alimentação da América Latina e Caribe, com direitos exclusivos de possuir, operar e conceder franquias de restaurantes McDonald’s em 20 países e territórios, incluindo Argentina, Aruba, Brasil, Chile, Colômbia, Costa Rica, Curaçao, Equador, Guiana Francesa, Guadalupe, Martinica, México, Panamá, Peru, Porto Rico, St. Croix, St. Thomas, Trinidad & Tobago, Uruguai e Venezuela. A Companhia opera ou franqueia mais de 2.100 restaurantes McDonald’s com mais de 90.000 funcionários e é reconhecida como uma das melhores empresas para se trabalhar no América Latina. A Arcos Dorados está listada na Bolsa de Valores de Nova York (NYSE: ARCO).  Para saber mais sobre a Companhia visite a seção de Investidores de nosso site: www.arcosdorados.com/ir

Atenciosamente,

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Santander abre inscrições para segunda edição do seu programa de aceleração de empresas  

Por raquelsouza em Negócios

08 de Janeiro de 2018

 

Radar Santander, em parceria com a Endeavor, selecionará cinco empresas com projetos inovadores voltados ao mercado financeiro para apoiar o seu crescimento

 O Santander inicia hoje, em parceria com a Endeavor, a segunda edição do Radar Santander, programa de apoio a empreendedores com alto potencial de crescimento e que tenham projetos inovadores para o mercado financeiro. As inscrições para o Programa Radar Santander podem ser feitas no www.santander.com.br/radar até 26 de fevereiro.

Na etapa final de seleção do programa, 10 empresas participarão de um evento no dia 04 de abril. Na ocasião, os empreendedores farão uma apresentação sobre seus negócios para a alta direção do Banco.

Após analisar o desempenho dos participantes e o que as suas empresas podem agregar ao mercado financeiro, serão escolhidos os cinco empreendedores que, entre maio e agosto, terão mentorias personalizadas com executivos do Santander e mentores da rede da Endeavor, formada por alguns dos principais líderes empresariais do País.

Enquanto um mentor-padrinho da Endeavor irá ajudá-los nos desafios internos de gestão da empresa, um executivo do Santander o apoiará fomentando a geração de novos negócios. O Radar também promove uma rede de networking e ajuda mútua formada por companhias que crescem e enfrentam desafios semelhantes, por meio de mentorias coletivas que abordarão desafios comuns dessas empresas.

“Conseguimos identificar um grande potencial de negócios nas empresas selecionadas na primeira edição do Radar Santander. Já estamos, inclusive, desenhando projetos financeiros com algumas delas, e deixamos claro que as nossas portas nunca irão se fechar para todas as participantes”, afirma Angel Santodomingo, vice-presidente executivo e CFO do Santander Brasil.

O programa busca empresas que estejam no ponto de inflexão de seu desenvolvimento, e que apresentam potencial para sustentar um crescimento exponencial e em um curto período de tempo, ou seja, com perfil scale-up. Os negócios procurados deverão contemplar inovações em canais de relacionamento entre clientes, mercado e indústria financeira; agilidade e segurança dos meios de pagamento e análise de dados.

O papel do Santander é fazer a conexão entre as boas ideias e os projetos, proporcionando não apenas soluções financeiras, mas uma oferta de valor completa: produtos, serviços, orientação e capacitação profissional. Neste contexto, o Radar Santander busca aproximar os ecossistemas, conectar pessoas e ideias, fomentar a troca de experiências e, principalmente, ser uma ferramenta que ajude no desenvolvimento do empreendedor e de seus projetos inovadores.

“O programa tem o papel de alavancar o poder de transformação dos empreendedores apoiados. Na primeira edição, as cinco empresas participantes fecharam 2017 com um crescimento de quase 100% em número de funcionários – ganham os negócios e ganha também o Brasil”, explica Igor Piquet, diretor de Apoio a Empreendedores da Endeavor. “O mérito, em primeiro lugar, é dos empreendedores, mas as mentorias e conexões fazem a diferença frente às típicas dores de crescimento de uma scale-up”, completa Piquet.

Edição 2017

 

Na estreia do Radar Santander, houve mais de 300 inscrições de empresas interessadas em participar do programa, com mais de 120 mil visitas no site do programa e 517 mil pessoas sensibilizadas via redes sociais. Foram selecionadas as empresas Pipefy, de gestão de processos e workflows para ganho de eficiência; Tempest, de solução de cyber segurança e combate a fraudes digitais; IDwall, de serviços de validação de documentos, verificação de identidade e background check; Moneto, de solução por aplicativo de recebimento, controle e cobrança para microempresário; eDocway, de base de médicos e pacientes para atendimento domiciliar.

“O programa superou nossas expectativas. Nos surpreendemos positivamente com o conhecimento dos mentores que nos foi repassado e a velocidade com a qual conseguimos expandir nossos negócios – economizamos dois anos de alinhamento de estratégia e visão de futuro”, afirma o CEO da Moneto, Marcos Arruda. Para ele, o Radar começou com “provocações” que foram respondidas plenamente ao longo do programa. AMoneto é uma das empresas que está desenhando um projeto financeiro com o Santander.

O CEO da Docway, Fabio Tiepolo, disse que não dava atenção para potenciais negócios da empresa com o mercado corporativo e B2B. “Vimos que é possível sim fazer parceria com o mercado financeiro na área de Saúde. O networking que o Radar oferece é excepcional para o crescimento do negócio e ampliação da nossa visão de futuro. E a parceria com a Endeavor dá maior credibilidade ao programa”, contando, que a Docway foi parceira do Santander em eventos de conscientização de doenças.

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Beiersdorf inicia obras de expansão em sua unidade industrial no Brasil

Por raquelsouza em Negócios

18 de novembro de 2017

Beiersdorf inicia obras de expansão em sua unidade industrial no Brasil
O objetivo é aumentar a capacidade de produção e reafirmar a importância do País para os negócios do Grupo.

A Beiersdorf, empresa alemã de cuidados com a pele, dona de marcas líderes em nível mundial como NIVEA e Eucerin, deu início às obras de expansão da sua fábrica de produtos para cuidados pessoais no Brasil. O evento de comemoração contou com a participação do CEO Global da Beiersdorf, Stefan Heidenreich, Membro do Conselho Executivo, Stefan De Loecker, do Vice-presidente Sênior de Supply Chain, Harald Emberger; Christian Goetz, Presidente da NIVEA Brasil e do Diretor da fábrica, Alex Sobral. Além disso, estiveram presentes o Embaixador da Alemanha no Brasil, Georg Witschel, Jens Gust, Consul Geral da Alemanha para Assuntos Econômicos, Sergio Costa, Diretor de Desenvolvimento de Negócios da Investe SP, Vinicius Kürten Baratter, representante da Secretaria da Fazenda do Estado de São Paulo e Douglas Augusto, Prefeito de Itatiba.

A unidade industrial do Grupo – localizada em Itatiba (SP) -, e inaugurada em 2003, receberá um investimento de R$ 300 milhões anunciados em abril deste ano. A expansão da planta deve gerar cerca de 70 novas posições de trabalho até o fim de 2019 e, como parte do compromisso com a sustentabilidade, todo o planejamento e execução do projeto contemplam processos para garantir a eficiência no uso de energia e de água.

Quarto maior mercado de cosméticos do mundo, o Brasil tem apresentado crescimento de destaque para o Grupo Beiersdorf nos últimos anos. No país os produtos da NIVEA estão disponíveis há mais de 100 anos e atingem um número cada vez maior de consumidores. “Estamos presentes em 28 milhões de lares brasileiros e somos a marca mais confiável do País, na categoria Creme para Pele. Este investimento reafirma a nossa crença no Brasil e também a nossa visão de futuro”, afirma Christian Goetz, presidente da NIVEA no Brasil.

A escolha de São Paulo foi estratégica por permitir que o país todo seja atendido, pela facilidade de distribuição, e consolida a posição do estado na indústria de cosméticos. “De Itatiba para São Paulo, de São Paulo para o Brasil e do Brasil para o mundo. Cada vez mais esse sonho é possível. A NIVEA comprova isso”, afirmou Sergio Costa, diretor de Desenvolvimento de Negócios e Relações Institucionais da Investe São Paulo, agência de promoção de investimentos que é ligada à Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Ciência, Tecnologia e Inovação do Estado de São Paulo.
O que disseram outros executivos e autoridades presentes no evento:
– Stefan Heidenreich, CEO Global da Beiersdorf:
“O Brasil é um dos mercados mais importantes da Beiersdorf e o investimento que estamos anunciando reafirma a importância do país para os negócios do Grupo e, também, a nossa visão do futuro”.
– Douglas Augusto, Prefeito de Itatiba: “Já faz 14 anos que a NIVEA se entrelaça com a comunidade local de Itatiba e participa de diversas atividades sociais. A NIVEA Brasil e a NIVEA Itatiba têm tudo para dar certo e nós temos a disposição conosco. Saibam que a prefeitura de Itatiba é uma parceira nessa iniciativa e nesse crescimento”.

– Georg Witschel, Embaixador da Alemanha no Brasil:
“A Beiesdorf é um excelente exemplo de criatividade e inovação de empresas alemãs e mundiais que atuam com sucesso, com uma visão ao longo prazo, e não procuram só o engajamento momentâneo em outros países, mas sim, buscam e mantêm parcerias duradouras, de longo prazo”.

– Alex Sobral, Diretor da Fábrica:
“Agradeço a todos os funcionários da Beiersdorf aqui de Itatiba. Gente que sempre trabalhou com muito empenho paixão por nossa marca e que, a partir de hoje, estarão envolvidos nessa nova jornada. Da mesma forma agradeço a todos que já estão trabalhando duro na execução do

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Beiersdorf inicia obras de expansão em sua unidade industrial no Brasil

Por raquelsouza em Negócios

18 de novembro de 2017

Beiersdorf inicia obras de expansão em sua unidade industrial no Brasil
O objetivo é aumentar a capacidade de produção e reafirmar a importância do País para os negócios do Grupo.

A Beiersdorf, empresa alemã de cuidados com a pele, dona de marcas líderes em nível mundial como NIVEA e Eucerin, deu início às obras de expansão da sua fábrica de produtos para cuidados pessoais no Brasil. O evento de comemoração contou com a participação do CEO Global da Beiersdorf, Stefan Heidenreich, Membro do Conselho Executivo, Stefan De Loecker, do Vice-presidente Sênior de Supply Chain, Harald Emberger; Christian Goetz, Presidente da NIVEA Brasil e do Diretor da fábrica, Alex Sobral. Além disso, estiveram presentes o Embaixador da Alemanha no Brasil, Georg Witschel, Jens Gust, Consul Geral da Alemanha para Assuntos Econômicos, Sergio Costa, Diretor de Desenvolvimento de Negócios da Investe SP, Vinicius Kürten Baratter, representante da Secretaria da Fazenda do Estado de São Paulo e Douglas Augusto, Prefeito de Itatiba.

A unidade industrial do Grupo – localizada em Itatiba (SP) -, e inaugurada em 2003, receberá um investimento de R$ 300 milhões anunciados em abril deste ano. A expansão da planta deve gerar cerca de 70 novas posições de trabalho até o fim de 2019 e, como parte do compromisso com a sustentabilidade, todo o planejamento e execução do projeto contemplam processos para garantir a eficiência no uso de energia e de água.

Quarto maior mercado de cosméticos do mundo, o Brasil tem apresentado crescimento de destaque para o Grupo Beiersdorf nos últimos anos. No país os produtos da NIVEA estão disponíveis há mais de 100 anos e atingem um número cada vez maior de consumidores. “Estamos presentes em 28 milhões de lares brasileiros e somos a marca mais confiável do País, na categoria Creme para Pele. Este investimento reafirma a nossa crença no Brasil e também a nossa visão de futuro”, afirma Christian Goetz, presidente da NIVEA no Brasil.

A escolha de São Paulo foi estratégica por permitir que o país todo seja atendido, pela facilidade de distribuição, e consolida a posição do estado na indústria de cosméticos. “De Itatiba para São Paulo, de São Paulo para o Brasil e do Brasil para o mundo. Cada vez mais esse sonho é possível. A NIVEA comprova isso”, afirmou Sergio Costa, diretor de Desenvolvimento de Negócios e Relações Institucionais da Investe São Paulo, agência de promoção de investimentos que é ligada à Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Ciência, Tecnologia e Inovação do Estado de São Paulo.
O que disseram outros executivos e autoridades presentes no evento:
– Stefan Heidenreich, CEO Global da Beiersdorf:
“O Brasil é um dos mercados mais importantes da Beiersdorf e o investimento que estamos anunciando reafirma a importância do país para os negócios do Grupo e, também, a nossa visão do futuro”.
– Douglas Augusto, Prefeito de Itatiba: “Já faz 14 anos que a NIVEA se entrelaça com a comunidade local de Itatiba e participa de diversas atividades sociais. A NIVEA Brasil e a NIVEA Itatiba têm tudo para dar certo e nós temos a disposição conosco. Saibam que a prefeitura de Itatiba é uma parceira nessa iniciativa e nesse crescimento”.

– Georg Witschel, Embaixador da Alemanha no Brasil:
“A Beiesdorf é um excelente exemplo de criatividade e inovação de empresas alemãs e mundiais que atuam com sucesso, com uma visão ao longo prazo, e não procuram só o engajamento momentâneo em outros países, mas sim, buscam e mantêm parcerias duradouras, de longo prazo”.

– Alex Sobral, Diretor da Fábrica:
“Agradeço a todos os funcionários da Beiersdorf aqui de Itatiba. Gente que sempre trabalhou com muito empenho paixão por nossa marca e que, a partir de hoje, estarão envolvidos nessa nova jornada. Da mesma forma agradeço a todos que já estão trabalhando duro na execução do