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por Oswaldo Scaliotti

ITA

COLÉGIO FARIAS BRITO ALCANÇA UM DOS MELHORES ÍNDICES DE APROVAÇÃO DO PAÍS

Por Oswaldo Scaliotti em Mercado

29 de dezembro de 2017

A Organização Educacional Farias Brito acaba de receber o resultado do Instituto Tecnológico de Aeronáutica (ITA), foram 35 alunos aprovados este índice consolida a posição do Farias Brito entre os colégios que mais aprovam no País. São 35 vitoriosos que se somam as centenas de alunos que conquistaram suas vagas em 2017, entre eles, um destaque, João Victor Moreira Pimentel, aluno das Turmas ITA do Farias Brito, aos 16 anos, ainda cursando o 2º Ano do Ensino Médio, foi aprovado no ITA.

Além desta aprovação, João Victor já foi aprovado 3 vezes em Medicina e coleciona muitas outras conquistas. Em 2016, foi Ouro na Olimpíada Brasileira de Astronomia, Ouro na Olimpíada Brasileira de Física e Ouro na Olimpíada Brasileira de Química, tudo enquanto cursava o 1º Ano do Ensino Médio no Farias Brito. Em 2017, foi Prata na Olimpíada Internacional de Química, Prata na Olimpíada Ibero-Americana de Química, Ouro na Olimpíada Brasileira de Robótica, Ouro na Olimpíada Brasileira de Astronomia e Astronáutica, Ouro na Olimpíada Brasileira de Química, Ouro na Olimpíada Nacional de Ciências, Ouro na Olimpíada Brasileira de Física e agora aprovado no ITA. 

O Colégio Farias Brito comemora, além do sucesso no vestibular do ITA, a liderança na lista de desempenho no Exame Nacional do Ensino Médio (Enem) de 2016 divulgada pelo  Ministério da Educação (MEC) e o Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais (Inep). O colégio também foi um dos líderes de aprovação no Instituto Militar de Engenharia (IME), com 75 aprovados e o aluno Reynaldo Santos de Lima em primeiro lugar geral no IME 2017/2018.

Serviço:

Organização Educacional Farias Brito

www.fariasbrito.com.br

 

  • postado por Oswaldo Scaliotti
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Estudantes cearenses do ITA voltam ao Ceará para estagiarem nas férias

Por Oswaldo Scaliotti em Mercado

11 de Janeiro de 2017

Investir no capital humano tem sido a estratégia da Fortbrasil Administradora de Cartões de Crédito para superar os desafios do mercado. Neste mês de janeiro, por exemplo, quatro estudantes do Instituto Tecnológico de Aeronáutica (ITA) irão estagiar na empresa após serem selecionados para a 2ª edição do programa Summer Job. Desenvolvido em parceria com o ITA, o programa tem como objetivo atrair e desenvolver jovens talentos, proporcionando contato dos estudantes com o ambiente corporativo. O início do estágio para três dos escolhidos foi na segunda-feira (9/1), enquanto outro estudante iniciará no dia 17/1. Os quatro candidatos selecionados são cearenses, com três bolsas de dois meses e uma de seis meses.

Após serem aprovados em um dos vestibulares mais difíceis do país e mudarem-se para São José dos Campos, em São Paulo, os estudantes estarão de volta ao Ceará para atuarem na sede da empresa, em Fortaleza, desenvolvendo projetos desafiadores de curto prazo, e de caráter analítico, nas áreas de Inteligência de Mercado, Tecnologia da Informação, Cobrança e Controladoria. Entre as metas dos projetos estão: promover melhorias de processos; dar suporte ao desenvolvimento e à aplicação de novas ferramentas; aperfeiçoar relatórios de controle de indicadores e resultados; e estimular inovações na estratégia da área.

Os critérios utilizados para a seleção dos jovens foram: afinidade com as áreas dos projetos; perfil inovador; sede de aprender sobre o mundo corporativo; disponibilidade para estagiar em Fortaleza e conhecimentos avançados em Excel. O foco foi predominantemente o aspecto comportamental dos candidatos. No programa, a Fortbrasil pagará uma bolsa estágio aos candidatos, sendo responsável, também, pelos custos com transporte e seguro contra acidentes pessoais.

Oportunidade de aprendizado e crescimento

Pedro Henrique Santiago Costa, 20 anos, foi um dos selecionados para participar da segunda edição do Summer Job, com bolsa de dois meses de duração. Com dois anos de ITA, Pedro estará de volta à Fortbrasil, onde já havia estagiado anteriormente. “Acredito que será uma experiencia de muito aprendizado, sobretudo no que tange à vivência empresarial, trabalhar com prazos bem definidos e desenvolver projetos que tragam resultados palpáveis para a empresa”, explica.

Para o estudante do curso de Engenharia Mecânica-Aeronáutica no ITA, o fato da Fortbrasil estar se destacando no Ceará e no Nordeste e ele ser natural de Fortaleza despertaram o interesse pela oportunidade. “Espero realizar um projeto ou atividade que realmente gere impacto na empresa. Além disso, espero contribuir para uma boa convivência em minha equipe de trabalho e desenvolver bastante meu networking”, destaca Pedro, que estagiará no setor de Controladoria.

Natural do município de Tauá (CE), David Araújo Holanda estará de volta ao Ceará para estagiar no setor de Cobrança da Fortbrasil. “Interessei-me pelo estágio por ser uma empresa cearense que vem crescendo e sendo referência no setor. Ouvi falar da Fortbrasil no ITA através de uns amigos que fizeram o 1º Summer”, conta o estudante do curso de Engenharia Aeroespacial no ITA. “Minha expectativa é de ter um grande aprendizado com os gestores e o pessoal que faz a empresa crescer diariamente através dos desafios propostos”, afirma o estudante de 22 anos.

  • postado por Oswaldo Scaliotti
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Fortbrasil lança programa de desenvolvimento em parceria com o ITA

Por Oswaldo Scaliotti em Mercado

01 de julho de 2016

 

Logo Fortbrasil

Desenvolver talentos e apostar no capital humano é um grande desafio para as empresas que buscam crescimento e solidez, mesmo diante de um cenário não muito favorável. A Fortbrasil Administradora de Cartões de Crédito, por exemplo, tem comprovado que investir em pessoas constitui um grande diferencial. Dando continuidade a essa estratégia vencedora, em julho de 2016, a Fortbrasil iniciará um programa de Summer Job, em parceria com o Instituto Tecnológico de Aeronáutica (ITA).

O programa terá duração de 04 a 29 de julho, com o objetivo de atrair e desenvolver jovens talentos do ITA, proporcionando contato dos estudantes com o ambiente corporativo. Nesta primeira edição do Summer Job Fortbrasil, foram selecionados três candidatos para atuar na sede da empresa em Fortaleza, desenvolvendo projetos desafiadores de curto prazo, e de caráter analítico, nas áreas de Inteligência de Mercado, Risco e Controladoria. Entre as metas dos projetos, estão:

 

·         promover melhorias de processos;

·         suportar o desenvolvimento e aplicação de novas ferramentas;

·         aperfeiçoar relatórios de controle de indicadores e resultados;

·         estimular inovações na estratégia da área.

 

“Nossa expectativa com o Summer Job é criar uma experiência notável para esses jovens talentos, transmitir a prática de negócios e incentivar a diversidade de perfis, para o desenvolvimento e crescimento, tanto deles, enquanto profissionais, quanto da organização. A etapa seletiva já foi muito enriquecedora, pois recebemos trinta e cinco currículos para três vagas. A escolha dos três foi no detalhe, já que todos os candidatos eram de alto nível”, explica Ana Arrais, gerente de RH da Fortbrasil.

Os critérios utilizados para a seleção dos jovens foram: afinidade com as áreas dos projetos, uma vez que, na inscrição, eles direcionam suas áreas de interesse; perfil inovador; sede de aprender sobre o mundo corporativo; disponibilidade para estagiar em Fortaleza; e conhecimentos avançados em Excel. O foco foi predominantemente o aspecto comportamental dos candidatos. No programa, a Fortbrasil pagará uma bolsa estágio aos candidatos, sendo responsável, também, pelo pagamento das passagens aéreas.

Carlos Filho, um dos três estudantes do ITA selecionados, mora em São Paulo, e está muito animado com o período que passará em Fortaleza, participando do Summer Job. “O fato da Fortbrasil ser uma empresa do Nordeste e que vem impactando bastante positivamente o cenário local, foi um dos principais fatores que me levaram a considerar o Summer Job uma boa oportunidade de crescimento profissional. Minha principal expectativa é ajudar a Fortbrasil a continuar alcançando resultados cada vez maiores e, consequentemente, torná-la uma empresa com mais espaço no cenário nacional”, conta.

* postado por Oswaldo Scaliotti
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Fortbrasil lança programa de desenvolvimento em parceria com o ITA

Por Oswaldo Scaliotti em Mercado

01 de julho de 2016

 

Logo Fortbrasil

Desenvolver talentos e apostar no capital humano é um grande desafio para as empresas que buscam crescimento e solidez, mesmo diante de um cenário não muito favorável. A Fortbrasil Administradora de Cartões de Crédito, por exemplo, tem comprovado que investir em pessoas constitui um grande diferencial. Dando continuidade a essa estratégia vencedora, em julho de 2016, a Fortbrasil iniciará um programa de Summer Job, em parceria com o Instituto Tecnológico de Aeronáutica (ITA).

O programa terá duração de 04 a 29 de julho, com o objetivo de atrair e desenvolver jovens talentos do ITA, proporcionando contato dos estudantes com o ambiente corporativo. Nesta primeira edição do Summer Job Fortbrasil, foram selecionados três candidatos para atuar na sede da empresa em Fortaleza, desenvolvendo projetos desafiadores de curto prazo, e de caráter analítico, nas áreas de Inteligência de Mercado, Risco e Controladoria. Entre as metas dos projetos, estão:

 

·         promover melhorias de processos;

·         suportar o desenvolvimento e aplicação de novas ferramentas;

·         aperfeiçoar relatórios de controle de indicadores e resultados;

·         estimular inovações na estratégia da área.

 

“Nossa expectativa com o Summer Job é criar uma experiência notável para esses jovens talentos, transmitir a prática de negócios e incentivar a diversidade de perfis, para o desenvolvimento e crescimento, tanto deles, enquanto profissionais, quanto da organização. A etapa seletiva já foi muito enriquecedora, pois recebemos trinta e cinco currículos para três vagas. A escolha dos três foi no detalhe, já que todos os candidatos eram de alto nível”, explica Ana Arrais, gerente de RH da Fortbrasil.

Os critérios utilizados para a seleção dos jovens foram: afinidade com as áreas dos projetos, uma vez que, na inscrição, eles direcionam suas áreas de interesse; perfil inovador; sede de aprender sobre o mundo corporativo; disponibilidade para estagiar em Fortaleza; e conhecimentos avançados em Excel. O foco foi predominantemente o aspecto comportamental dos candidatos. No programa, a Fortbrasil pagará uma bolsa estágio aos candidatos, sendo responsável, também, pelo pagamento das passagens aéreas.

Carlos Filho, um dos três estudantes do ITA selecionados, mora em São Paulo, e está muito animado com o período que passará em Fortaleza, participando do Summer Job. “O fato da Fortbrasil ser uma empresa do Nordeste e que vem impactando bastante positivamente o cenário local, foi um dos principais fatores que me levaram a considerar o Summer Job uma boa oportunidade de crescimento profissional. Minha principal expectativa é ajudar a Fortbrasil a continuar alcançando resultados cada vez maiores e, consequentemente, torná-la uma empresa com mais espaço no cenário nacional”, conta.

* postado por Oswaldo Scaliotti