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por Oswaldo Scaliotti

Instituto Tecnológico de Aeronáutica

COLÉGIO FARIAS BRITO ALCANÇA UM DOS MELHORES ÍNDICES DE APROVAÇÃO DO PAÍS

Por Oswaldo Scaliotti em Mercado

29 de dezembro de 2017

A Organização Educacional Farias Brito acaba de receber o resultado do Instituto Tecnológico de Aeronáutica (ITA), foram 35 alunos aprovados este índice consolida a posição do Farias Brito entre os colégios que mais aprovam no País. São 35 vitoriosos que se somam as centenas de alunos que conquistaram suas vagas em 2017, entre eles, um destaque, João Victor Moreira Pimentel, aluno das Turmas ITA do Farias Brito, aos 16 anos, ainda cursando o 2º Ano do Ensino Médio, foi aprovado no ITA.

Além desta aprovação, João Victor já foi aprovado 3 vezes em Medicina e coleciona muitas outras conquistas. Em 2016, foi Ouro na Olimpíada Brasileira de Astronomia, Ouro na Olimpíada Brasileira de Física e Ouro na Olimpíada Brasileira de Química, tudo enquanto cursava o 1º Ano do Ensino Médio no Farias Brito. Em 2017, foi Prata na Olimpíada Internacional de Química, Prata na Olimpíada Ibero-Americana de Química, Ouro na Olimpíada Brasileira de Robótica, Ouro na Olimpíada Brasileira de Astronomia e Astronáutica, Ouro na Olimpíada Brasileira de Química, Ouro na Olimpíada Nacional de Ciências, Ouro na Olimpíada Brasileira de Física e agora aprovado no ITA. 

O Colégio Farias Brito comemora, além do sucesso no vestibular do ITA, a liderança na lista de desempenho no Exame Nacional do Ensino Médio (Enem) de 2016 divulgada pelo  Ministério da Educação (MEC) e o Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais (Inep). O colégio também foi um dos líderes de aprovação no Instituto Militar de Engenharia (IME), com 75 aprovados e o aluno Reynaldo Santos de Lima em primeiro lugar geral no IME 2017/2018.

Serviço:

Organização Educacional Farias Brito

www.fariasbrito.com.br

 

  • postado por Oswaldo Scaliotti
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Fortbrasil lança programa de desenvolvimento em parceria com o ITA

Por Oswaldo Scaliotti em Mercado

01 de julho de 2016

 

Logo Fortbrasil

Desenvolver talentos e apostar no capital humano é um grande desafio para as empresas que buscam crescimento e solidez, mesmo diante de um cenário não muito favorável. A Fortbrasil Administradora de Cartões de Crédito, por exemplo, tem comprovado que investir em pessoas constitui um grande diferencial. Dando continuidade a essa estratégia vencedora, em julho de 2016, a Fortbrasil iniciará um programa de Summer Job, em parceria com o Instituto Tecnológico de Aeronáutica (ITA).

O programa terá duração de 04 a 29 de julho, com o objetivo de atrair e desenvolver jovens talentos do ITA, proporcionando contato dos estudantes com o ambiente corporativo. Nesta primeira edição do Summer Job Fortbrasil, foram selecionados três candidatos para atuar na sede da empresa em Fortaleza, desenvolvendo projetos desafiadores de curto prazo, e de caráter analítico, nas áreas de Inteligência de Mercado, Risco e Controladoria. Entre as metas dos projetos, estão:

 

·         promover melhorias de processos;

·         suportar o desenvolvimento e aplicação de novas ferramentas;

·         aperfeiçoar relatórios de controle de indicadores e resultados;

·         estimular inovações na estratégia da área.

 

“Nossa expectativa com o Summer Job é criar uma experiência notável para esses jovens talentos, transmitir a prática de negócios e incentivar a diversidade de perfis, para o desenvolvimento e crescimento, tanto deles, enquanto profissionais, quanto da organização. A etapa seletiva já foi muito enriquecedora, pois recebemos trinta e cinco currículos para três vagas. A escolha dos três foi no detalhe, já que todos os candidatos eram de alto nível”, explica Ana Arrais, gerente de RH da Fortbrasil.

Os critérios utilizados para a seleção dos jovens foram: afinidade com as áreas dos projetos, uma vez que, na inscrição, eles direcionam suas áreas de interesse; perfil inovador; sede de aprender sobre o mundo corporativo; disponibilidade para estagiar em Fortaleza; e conhecimentos avançados em Excel. O foco foi predominantemente o aspecto comportamental dos candidatos. No programa, a Fortbrasil pagará uma bolsa estágio aos candidatos, sendo responsável, também, pelo pagamento das passagens aéreas.

Carlos Filho, um dos três estudantes do ITA selecionados, mora em São Paulo, e está muito animado com o período que passará em Fortaleza, participando do Summer Job. “O fato da Fortbrasil ser uma empresa do Nordeste e que vem impactando bastante positivamente o cenário local, foi um dos principais fatores que me levaram a considerar o Summer Job uma boa oportunidade de crescimento profissional. Minha principal expectativa é ajudar a Fortbrasil a continuar alcançando resultados cada vez maiores e, consequentemente, torná-la uma empresa com mais espaço no cenário nacional”, conta.

* postado por Oswaldo Scaliotti
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Fortbrasil lança programa de desenvolvimento em parceria com o ITA

Por Oswaldo Scaliotti em Mercado

01 de julho de 2016

 

Logo Fortbrasil

Desenvolver talentos e apostar no capital humano é um grande desafio para as empresas que buscam crescimento e solidez, mesmo diante de um cenário não muito favorável. A Fortbrasil Administradora de Cartões de Crédito, por exemplo, tem comprovado que investir em pessoas constitui um grande diferencial. Dando continuidade a essa estratégia vencedora, em julho de 2016, a Fortbrasil iniciará um programa de Summer Job, em parceria com o Instituto Tecnológico de Aeronáutica (ITA).

O programa terá duração de 04 a 29 de julho, com o objetivo de atrair e desenvolver jovens talentos do ITA, proporcionando contato dos estudantes com o ambiente corporativo. Nesta primeira edição do Summer Job Fortbrasil, foram selecionados três candidatos para atuar na sede da empresa em Fortaleza, desenvolvendo projetos desafiadores de curto prazo, e de caráter analítico, nas áreas de Inteligência de Mercado, Risco e Controladoria. Entre as metas dos projetos, estão:

 

·         promover melhorias de processos;

·         suportar o desenvolvimento e aplicação de novas ferramentas;

·         aperfeiçoar relatórios de controle de indicadores e resultados;

·         estimular inovações na estratégia da área.

 

“Nossa expectativa com o Summer Job é criar uma experiência notável para esses jovens talentos, transmitir a prática de negócios e incentivar a diversidade de perfis, para o desenvolvimento e crescimento, tanto deles, enquanto profissionais, quanto da organização. A etapa seletiva já foi muito enriquecedora, pois recebemos trinta e cinco currículos para três vagas. A escolha dos três foi no detalhe, já que todos os candidatos eram de alto nível”, explica Ana Arrais, gerente de RH da Fortbrasil.

Os critérios utilizados para a seleção dos jovens foram: afinidade com as áreas dos projetos, uma vez que, na inscrição, eles direcionam suas áreas de interesse; perfil inovador; sede de aprender sobre o mundo corporativo; disponibilidade para estagiar em Fortaleza; e conhecimentos avançados em Excel. O foco foi predominantemente o aspecto comportamental dos candidatos. No programa, a Fortbrasil pagará uma bolsa estágio aos candidatos, sendo responsável, também, pelo pagamento das passagens aéreas.

Carlos Filho, um dos três estudantes do ITA selecionados, mora em São Paulo, e está muito animado com o período que passará em Fortaleza, participando do Summer Job. “O fato da Fortbrasil ser uma empresa do Nordeste e que vem impactando bastante positivamente o cenário local, foi um dos principais fatores que me levaram a considerar o Summer Job uma boa oportunidade de crescimento profissional. Minha principal expectativa é ajudar a Fortbrasil a continuar alcançando resultados cada vez maiores e, consequentemente, torná-la uma empresa com mais espaço no cenário nacional”, conta.

* postado por Oswaldo Scaliotti