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Investe CE

por Oswaldo Scaliotti

abre inscrições

Inec abre inscrições para novas turmas de robótica, jogos e aplicativos para jovens do Bom Jardim

Por Oswaldo Scaliotti em Qualificação

27 de Março de 2019

Até o próximo dia 28 de março estão abertas inscrições para as novas turmas do LABInec, projeto do Instituto Nordeste Cidadania (Inec), em parceria com a BSQ Inova, o Movimento de Saúde Mental Comunitária (MSMC) e a Sodexo. O projeto é voltado para crianças de 10 a 16 anos provenientes de escolas públicas do bairro Bom Jardim. Serão abertas dez novas turmas: quatro de Iniciação à Robótica, quatro de Jogos Digitais e duas do novo curso de Desenvolvimento de Aplicativos. Ao todo são ofertadas 100 vagas.

Os cursos de Iniciação à Robótica e Jogos Digitais terão duração de seis meses e o de Desenvolvimento de Aplicativos, três meses. As aulas terão início no dia 29 de abril. Os interessados devem procurar o Movimento de Saúde Mental Comunitária (Rua Dr. Fernando Augusto, 985 – Parque Santo Amaro) e apresentar comprovação de matrícula em escola pública do Bom Jardim para fazer a inscrição. Os testes de seleção acontecem entre os dias 26 e 28 de março.

No dia 16 de abril, será a formatura das primeiras turmas do LABInec dos cursos de robótica e jogos que iniciaram em outubro de 2018. Na ocasião, além da solenidade de encerramento, haverá uma premiação para os melhores projetos desenvolvidos pelas crianças.

LABInec

O LABInec é baseado na cultura maker e incentiva a aprendizagem informal, social e cooperativa com foco na criação de dispositivos, usando robótica, automação, eletrônica, eletroeletrônica e outras formas artesanais de fabricação de objetos. O objetivo é despertar nas crianças os potenciais criativos e a capacidade de solucionar problemas. A partir dos conceitos de Aprendizagem Baseada em Problemas (PBL), Design Thinking (DT) e Aprendizagem Baseada em Projeto (ABP), a metodologia do LABInec envolve pesquisa, engajamento e participação dos alunos na busca por solução de problemas e desafios, mediante a observação e co-criação. As crianças participantes do projeto têm ainda acompanhamento pedagógico e psicológico durante as formações.

Cronograma

07 a 28 de março: Divulgação das vagas e inscrições

26 a 28 de março: Testes de seleção

02 de abril: Divulgação da lista de aprovados

03 a 05 de abril: Matrícula

16 de abril: Encerramento das primeiras turmas e premiação dos melhores trabalhos

27 de abril: Encontro de abertura das novas turmas com pais e alunos

29 de abril: Início das novas turmas

Sobre o Inec

O Instituto Nordeste Cidadania (Inec) surgiu em 1993 como Comitê de Ação da Cidadania para realizar ações emergenciais, como doações de cestas básicas, roupas e brinquedos para pessoas em situação de vulnerabilidade. Em 1996, a iniciativa constituiu-se como Organização Não-Governamental (ONG) e, em 2003, foi qualificada como Organização da Sociedade Civil de Interesse Público (Oscip). O Inec, que completou 25 anos em 2018, tem como missão contribuir com a inclusão e o desenvolvimento sociocultural e econômico das pessoas. Para atingir este objetivo, a instituição é parceira do Banco do Nordeste na operacionalização dos programas Crediamigo e Agroamigo, além de desenvolver os programas socioambientais Inec Juventude, Inec Cultura, Inec Território e Inec Tecnologia.

Sobre o MSMC

O Movimento de Saúde Mental Comunitária (MSMC) é uma organização da sociedade civil que tem como missão acolher o ser humano, promovendo a saúde mental, a evolução pessoal e comunitária, respeitando as dimensões biopsicossocioespirituais para a promoção da vida. Desenvolve este trabalho há 22 anos, com ações socioterapêuticas e de inclusão social e cultural em Fortaleza e Maracanaú. O MSMC destaca-se pelo desenvolvimento da tecnologia social denominada Abordagem Sistêmica Comunitária, que está sendo aplicada na Bolívia e difundida no Peru e Paraguai.

Sobre a BSQ Inova

A BSQ Inova é uma empresa que tem como missão transformar vidas e negócios através da inovação. Trouxe para o Ceará diversas iniciativas inovadoras, como o Centro de Tecnologias Educacionais para Pessoas com Deficiência, da Dell Computadores, em 2011; e o laboratório de inovação Destac, com a Quanta Computer, onde foi criada a primeira plataforma de EaD do Brasil para qualificação de cegos em Administração. A BSQ participou, ainda, da criação da Cooperativa Pirambu Digital e foi responsável pela implantação de diversos programas de qualificação profissional à distância na área de TI para jovens em situação de vulnerabilidade social.

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EDP abre inscrições da 10ª edição do University Challenge e premia vencedores de 2018

Por Oswaldo Scaliotti em Eventos

22 de Março de 2019

Grupo da FATEC Guaratinguetá foi o grande campeão de 2018. Próxima edição contará com final global em Lisboa entre equipes brasileiras, portuguesas e espanholas.

 

A EDP, empresa que atua em toda a cadeia de valor do setor elétrico, abriu as inscrições para a 10ª edição do University Challenge. A nova edição terá novo formato, com desafios diferentes, unindo pela primeira vez três geografias onde a EDP está presente – Portugal, Espanha e Brasil, com uma final global que acontecerá em Lisboa.

 

As inscrições já estão abertas a todos os estudantes universitários. As equipes podem ter dois ou três participantes, que devem se cadastrar até 12 de abril pelo site brasil.edp.com/pt-br/university-challenge

Na final local, 15 equipes serão selecionadas e as 3 melhores de cada país garantem a vaga na final em Lisboa e além de participar de um bootcamp em outubro. A grande vencedora será contemplada com uma viagem ao Vale do Silício nos Estados Unidos.

 

O mote para a edição 2019 é “O futuro” e, no Brasil, os estudantes deverão trabalhar o tema “A Casa do Futuro”, propondo um modelo de casa inteligente, considerando a automação do controle de equipamentos e outros produtos relacionados à energia. Em Portugal e Espanha, os temas serão a “Loja Comercial do Futuro” e a “Energia do Futuro”, respectivamente.

 

A empresa também anunciou o vencedor da edição 2018. O primeiro lugar ficou com uma equipe de estudantes da FATEC Guaratinguetá, que desenvolveram o projeto EDP Repórter, com o objetivo de estimular a denúncia de furtos de energia por meio da gamificação. O EDP University Challenge, busca aproximar os estudantes universitários do mundo corporativo, por meio do desenvolvimento de soluções inovadoras. Em 2018, foram mais de 100 projetos inscritos, envolvendo cerca de 400 alunos de universidades de todo o País, com 10 selecionados para a grande final em São Paulo.

 

A solução proposta pelos estudantes da FATEC busca incentivar que os clientes notifiquem a Empresa sobre “gatos de energia” ou problemas na rede. Assim, o autor da notificação acumula pontos que podem ser trocados por benefícios e descontos em lojas parceiras. A equipe é composta pelas alunas Juliana Barros, Ana Laura Pimenta, Maria Alencar e Sabrina Medeiros e pela orientadora Patrícia Cavalca. As estudantes foram recompensadas com uma viagem de sete dias para Lisboa com hospedagem e alimentação incluídos.

 

“Duas palavras definem a sensação de vencermos o EDP University Challenge: a primeira é superação, pois nos esforçamos muito para buscar uma alternativa que atendesse tanto as expectativas do consumidor quanto as da empresa. A segunda é gratidão, pela oportunidade dada pela EDP e por todo o apoio da nossa faculdade”, comentou Juliana Barros.

 

“O que mais nos chamou a atenção nesta edição do programa foram a criatividade dos projetos e seu grau de alinhamento aos desafios do nosso negócio. Ficamos gratamente surpreendidos com o alto nível acadêmico das equipes participantes”, afirma Catarina Craveiro, gestora de Eventos e Marketing da EDP no Brasil.

 

A segunda colocada na competição foi a equipe da FATEC Santos, apresentando um sistema de sentinelas com sensores de corrente para identificar remotamente a localização de falhas na rede de distribuição. Menção honrosa para os alunos da Universidade Federal do Espírito Santo, que apresentaram um projeto com melhorias para o totem de atendimento da EDP. Dentre elas, um Chatbot com um intérprete virtual de libras.

 

Sobre o EDP University Challenge

 

Realizado anualmente pela EDP Brasil, o EDP University Challenge desafia universitários de todo o País a desenvolver projetos inovadores que englobam novas ferramentas de relacionamento, integração e otimização dos canais de atendimento já existentes para atender as necessidades da Companhia com foco no cliente.

 

Sobre a EDP Brasil

 

Com mais de 20 anos de atuação, a EDP é uma das maiores empresas privadas do setor elétrico a operar em toda a cadeia de valor. A companhia, que tem mais de 10 mil colaboradores diretos e terceirizados, atua em Geração, Distribuição, Transmissão, Comercialização e Serviços de Energia. Possui seis unidades de geração hidrelétrica e uma termelétrica, e atende cerca de 3,4 milhões de clientes em suas Distribuidoras em São Paulo e no Espírito Santo. Recentemente, tornou-se a principal acionista da CELESC, em Santa Catarina. No Brasil, é referência em áreas como Inovação, Governança e Sustentabilidade, estando há 13 anos consecutivos no Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE) da B3.

 

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FIEC abre inscrições para Prêmio FIEC por Desempenho Ambiental

Por Oswaldo Scaliotti em Eventos

05 de Fevereiro de 2019

A Federação das Indústrias do Estado do Ceará (FIEC), por meio do Núcleo de Meio Ambiente (Numa), abriu inscrições para a 15ª edição do Prêmio FIEC por Desempenho Ambiental.

Este ano, as indústrias cearenses podem concorrer em três categorias: produção mais limpa; reuso de água; e educação ambiental e integração com a sociedade.

Através desta premiação, a FIEC busca estimular, reconhecer e divulgar as ações e o comprometimento da indústria cearense com as questões ambientais.

Numa sociedade globalizada, com alta competitividade entre empresas e elevado nível de informação, os consumidores têm amplo poder de escolha, razão pela qual já não é suficiente oferecer simplesmente um bom produto. É necessário vender, também, a imagem da empresa. As ações praticadas em favor do meio ambiente e da comunidade passam a ser exigência da sociedade, incentivando, dessa forma, o contínuo processo de inovação, dentro das empresas, para que produzam cada vez mais, usando cada vez menos recursos.

Saiba mais

Poderão participar empresas do setor industrial, classificadas em (a) micro e pequena empresa, (b) média empresa e (c) grande empresa, filiadas aos Sindicatos do Sistema FIEC, que tenham implantado projetos de melhoria de qualidade do meio ambiente. Cada empresa poderá concorrer com projeto referente a qualquer das modalidades de seleção.

Veja o regulmento AQUI.

Informações: (85) 3421.5923

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Pinheiro Supermercado abre inscrições para workshop de cervejas especiais na loja do Mondubim

Por Oswaldo Scaliotti em Mercado

22 de Janeiro de 2019

Para quem gosta de cerveja e quer conhecer um pouco mais sobre o universo dessa bebida que é paixão nacional, o Pinheiro Supermercado vai realizar o segundo workshop de cervejas especiais. A ação é uma parceria com a D’Origem e será realizada na loja do Mondubim (Av. Godofredo Maciel, 4000), no dia 24 de janeiro, às 19h. As inscrições são gratuitas e podem ser feitas diretamente na loja.

O mestre cervejeiro Fabiano Oliveira será o responsável pelo workshop. Ele é especialista em cervejas especiais e atua no mercado cearense há 5 anos, prestando assessoria na montagem de cartas de bares e restaurantes. Fabiano irá apresentar as cervejas Estrella Galicia Premium Lager, San Diego e Coruja Lager.

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Scale-up Endeavor abre inscrições para empreendedores de todo país

Por Oswaldo Scaliotti em Mercado

27 de Fevereiro de 2018

Programa irá selecionar 200 negócios com alto crescimento e apoiá-los por meio da conexão com algumas das mentes mais brilhantes do país. Inscrições vão até 6 de abril!

A Endeavor, organização global e sem fins lucrativos de fomento ao empreendedorismo, acaba de abrir inscrições para o Scale-up Endeavor, programa de apoio a empreendedores que estão se destacando pela inovação e crescimento, nos mais diversos setores. Só nos últimos três anos, a Endeavor acelerou mais de 600 scale-ups (negócios que apresentam alto crescimento e modelo de negócios escalável). Em 2017, as empresas que fizeram parte do programa aumentaram, em um ano, 55% o faturamento e 50% o número de funcionários, criando mais de 4.000 novos postos de trabalho.

O apoio acontece por meio da comunidade formada entre os participantes e da conexão com a rede de mentores da Endeavor, composta pelos principais líderes empresariais do país. O objetivo é que os selecionados aprendam com quem já fez, discutam em comunidade seus desafios a frente de empresas com rápido crescimento, , e assim potencializem o impacto de seus negócios.

  • A edição 2018 do Scale-up Endeavor irá selecionar 200 empresas, de todo país, e contará com turmas sediadas em algumas cidades: Fortaleza, Recife, São Paulo, Belo Horizonte, Curitiba, Florianópolis e Porto Alegre. As inscrições vão até 6 de abril, e os interessados podem saber mais em scaleupendeavor.org.br.

A metodologia do programa estimula a formação desse coletivo baseado na confiança e na ajuda mútua entre empreendedores – que trocam boas práticas e assim, crescem mais rápido. Todas as áreas de um negócio são abordadas, desde atração e formação de talentos, governança, captação de recursos, expansão, até a  formação do empreendedor como executivo.

 

  • postado por Oswaldo Scaliotti
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Ambev abre inscrições para programa de trainee

Por Oswaldo Scaliotti em Empregos

03 de agosto de 2016

Jovens que ingressam no programa de treinamento já se tornam funcionários e participam de projetos estratégicos da cervejaria.  Inscrições vão até o dia 12/09, não há limites de vagas e o salário é de R$5.800

 

A Ambev, uma das empresas dos sonhos dos jovens, abre hoje (31/07) as inscrições para seu programa de Trainee Global 2017. Com ambiente informal e engajado em unir pessoas por um mundo melhor, o time da Ambev é composto por empreendedores que entendem a companhia como seu próprio negócio. Para fazer parte desse time, a cervejaria está em busca de jovens autênticos, criativos e que tenham brilho nos olhos para ajudá-la em novas conquistas. Os candidatos devem se inscrever no site www.queroserambev.com.br até 12/09.

A cultura da meritocracia e as oportunidades de crescimento na velocidade do talento e dedicação dos funcionários são realidade no dia a dia da cervejaria. “Damos autonomia para nossos funcionários, funcionando como uma grande start up, onde você pode começar suas ideias do zero e contar com o apoio de uma empresa que acredita no seu talento. Desafio é o que nos move e não medimos esforços para realizar nossos sonhos”, diz Fabíola Overrath, diretora de Desenvolvimento de Gente da Ambev.

E não é difícil encontrar líderes da companhia que já passaram pelo Programa de Trainee. Desde 2007, mais de 230 trainees já foram contratados, sendo que 56% deles ocupam hoje cargos de gerência e 14% cargos da direção.

“Nosso foco em Gente e Gestão é justamente o de encontrar jovens talentos, treiná-los, engajá-los e motivá-los para um crescimento contínuo na companhia. Estamos em busca dos líderes do futuro”, afirma Fabíola.

Como parte do programa, os selecionados terão a oportunidade de conhecer a empresa em 360°, passando por todas as áreas da cervejaria. Um dos principais diferenciais do Programa de Trainee da Ambev é que os aprovados já ingressam na companhia como funcionários contratados. O salário inicial é de R$5.800 e não há um número limitado de vagas.

O programa de treinamento tem duração de dez meses. Na primeira fase (primeiros cinco meses), eles passam dois meses nas cervejarias da Ambev para conhecer o processo de produção de bebidas; ficam mais dois meses nos centros de distribuição direta para aprender sobre as atividades da área comercial e depois participam, por um mês, de treinamento estratégico no prédio da administração central da companhia, em São Paulo, para se aprofundar na cultura Ambev e no conhecimento das áreas.

Na segunda metade do programa (os cinco últimos meses), os jovens escolhem uma área de interesse na qual recebem orientação dirigida e aprofundam os conhecimentos sobre suas atividades futuras. Durante esta etapa, os trainees passam por um período de treinamento intensivo no exterior. Nesta ocasião, eles se reúnem e desenvolvem atividades com os demais trainees dos outros países onde a Anheuser-Busch InBev atua.

 

Inscrições e processo seletivo

As inscrições para o programa de trainee 2017 da Ambev começam no dia 31 de julho e vão até 12 de setembro por meio do site www.queroserambev.com.br. Podem se candidatar jovens de todo o Brasil com até dois anos de formados ou que tenham previsão de formatura para o final de 2016. Após o período de inscrições, são realizadas provas online de perfil, inglês e raciocínio lógico.

 Em seguida, os candidatos fazem a etapa de Business Case, na qual realizam a análise de um case online. Depois desta etapa, acontecem entrevistas presenciais por todo o país. Posteriormente há a realização de um painel de negócios, quando os jovens desenvolvem um case em equipe. Na parte final do processo seletivo acontecem entrevistas em grupo com os diretores e o presidente da Ambev.

Entre os critérios analisados ao longo da seleção estão: habilidade para gerenciamento de pessoas e negociação, interesse por desenvolvimento de novas tecnologias, capacidade de liderança e visão empreendedora. Inglês fluente e disponibilidade para viagens e mudanças de cidade, estado ou país são atributos importantes. Experiência com trabalho voluntário  ou  entidades estudantis e  perfil empreendedor  são requisitos desejáveis.

Podem se inscrever alunos e recém-formados dos cursos de Administração de Empresas (diversas habilitações), Administração Pública, Agronomia, Agronegócios, Análise de Sistemas, Biologia, Bioquímica,  Biotecnologia, Ciências Contábeis, Ciências da Computação, Ciência dos Alimentos, Comércio Exterior, Comunicação Social (habilitação em Marketing, Jornalismo, Publicidade e Propaganda, Relações Públicas, Comunicação Mercadológica, Comunicação e Multimeios, Propaganda e Marketing), Controladoria e Finanças, Design, Direito, Direito Internacional, Economia, Engenharia (todas), Estatística, Farmácia, Física, Psicologia, Química, Matemática, Processamento de Dados, Relações Internacionais ou Sistemas da Informação.

 

Sobre a Ambev

“Ser a melhor empresa de bebidas, unindo as pessoas por um mundo melhor”. Esta é a missão da Ambev, empresa de capital aberto, sediada em São Paulo, no Brasil, com operações em 19 países das Américas (Argentina, Brasil, Bolívia, Barbados, Canadá, Chile, Colômbia, Cuba, El Salvador, Equador, Guatemala, Nicarágua, Paraguai, Peru, República Dominicana, Uruguai, Dominica, Antigua e St. Vincent).

Dona de um portfólio de “estrelas” como Antarctica, Brahma, Bohemia, Budweiser, Skol, Original, Stella Artois; os refrigerantes Guaraná Antarctica, Soda, Pepsi, Sukita, Antarctica Citrus e H2OH!; o isotônico Gatorade e o chá Lipton, além do energético Fusion e da Brahma 0,0%, totalmente sem álcool, a Ambev é líder no ranking das cervejarias na América Latina.

Reconhecida como uma das melhores empresas para se trabalhar, a Ambev tem em seus funcionários – mais de 32 mil só no Brasil – sua maior fortaleza. Por isso, investe continuamente no desenvolvimento e sucesso de sua Gente, que é incentivada a se sentir dona da companhia e pensar grande.

Pioneira, a companhia desenvolve o Programa Ambev de Consumo Responsável desde 2003, fazendo campanhas de conscientização sobre o uso indevido do álcool, norteadas pelas premissas da Organização Mundial da Saúde (OMS). Entre seus principais projetos estão o Papo em Família, o Na Responsa! e o Bar de Responsa. Todos voltados a evitar o consumo de álcool por menores de idade.

Sua reconhecida excelência em gestão gera retorno aos seus acionistas e garante atuação sustentável. No ano de 2015, o volume de vendas da companhia chegou a quase 170 milhões de hectolitros de bebidas e a receita líquida foi de R$ 46,7 bilhões – crescimento de 12% em relação ao ano de 2014.

Referência em práticas ambientais, a Ambev criou o Movimento CYAN – Quem vê água enxerga seu valor, uma ampla iniciativa de mobilização e conscientização da sociedade para o uso racional desse recurso natural. Um dos principais destaques de maior impacto do Movimento é o Projeto Bacias, que atua em conjunto com as ONGs WWF e The Nature Conservancy para preservar bacias hidrográficas. E, para estimular a reciclagem de resíduos pós-consumo, a companhia desenvolve inúmeras ações por meio do Ambev Recicla.

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Ambev abre inscrições para programa de trainee

Por Oswaldo Scaliotti em Empregos

03 de agosto de 2016

Jovens que ingressam no programa de treinamento já se tornam funcionários e participam de projetos estratégicos da cervejaria.  Inscrições vão até o dia 12/09, não há limites de vagas e o salário é de R$5.800

 

A Ambev, uma das empresas dos sonhos dos jovens, abre hoje (31/07) as inscrições para seu programa de Trainee Global 2017. Com ambiente informal e engajado em unir pessoas por um mundo melhor, o time da Ambev é composto por empreendedores que entendem a companhia como seu próprio negócio. Para fazer parte desse time, a cervejaria está em busca de jovens autênticos, criativos e que tenham brilho nos olhos para ajudá-la em novas conquistas. Os candidatos devem se inscrever no site www.queroserambev.com.br até 12/09.

A cultura da meritocracia e as oportunidades de crescimento na velocidade do talento e dedicação dos funcionários são realidade no dia a dia da cervejaria. “Damos autonomia para nossos funcionários, funcionando como uma grande start up, onde você pode começar suas ideias do zero e contar com o apoio de uma empresa que acredita no seu talento. Desafio é o que nos move e não medimos esforços para realizar nossos sonhos”, diz Fabíola Overrath, diretora de Desenvolvimento de Gente da Ambev.

E não é difícil encontrar líderes da companhia que já passaram pelo Programa de Trainee. Desde 2007, mais de 230 trainees já foram contratados, sendo que 56% deles ocupam hoje cargos de gerência e 14% cargos da direção.

“Nosso foco em Gente e Gestão é justamente o de encontrar jovens talentos, treiná-los, engajá-los e motivá-los para um crescimento contínuo na companhia. Estamos em busca dos líderes do futuro”, afirma Fabíola.

Como parte do programa, os selecionados terão a oportunidade de conhecer a empresa em 360°, passando por todas as áreas da cervejaria. Um dos principais diferenciais do Programa de Trainee da Ambev é que os aprovados já ingressam na companhia como funcionários contratados. O salário inicial é de R$5.800 e não há um número limitado de vagas.

O programa de treinamento tem duração de dez meses. Na primeira fase (primeiros cinco meses), eles passam dois meses nas cervejarias da Ambev para conhecer o processo de produção de bebidas; ficam mais dois meses nos centros de distribuição direta para aprender sobre as atividades da área comercial e depois participam, por um mês, de treinamento estratégico no prédio da administração central da companhia, em São Paulo, para se aprofundar na cultura Ambev e no conhecimento das áreas.

Na segunda metade do programa (os cinco últimos meses), os jovens escolhem uma área de interesse na qual recebem orientação dirigida e aprofundam os conhecimentos sobre suas atividades futuras. Durante esta etapa, os trainees passam por um período de treinamento intensivo no exterior. Nesta ocasião, eles se reúnem e desenvolvem atividades com os demais trainees dos outros países onde a Anheuser-Busch InBev atua.

 

Inscrições e processo seletivo

As inscrições para o programa de trainee 2017 da Ambev começam no dia 31 de julho e vão até 12 de setembro por meio do site www.queroserambev.com.br. Podem se candidatar jovens de todo o Brasil com até dois anos de formados ou que tenham previsão de formatura para o final de 2016. Após o período de inscrições, são realizadas provas online de perfil, inglês e raciocínio lógico.

 Em seguida, os candidatos fazem a etapa de Business Case, na qual realizam a análise de um case online. Depois desta etapa, acontecem entrevistas presenciais por todo o país. Posteriormente há a realização de um painel de negócios, quando os jovens desenvolvem um case em equipe. Na parte final do processo seletivo acontecem entrevistas em grupo com os diretores e o presidente da Ambev.

Entre os critérios analisados ao longo da seleção estão: habilidade para gerenciamento de pessoas e negociação, interesse por desenvolvimento de novas tecnologias, capacidade de liderança e visão empreendedora. Inglês fluente e disponibilidade para viagens e mudanças de cidade, estado ou país são atributos importantes. Experiência com trabalho voluntário  ou  entidades estudantis e  perfil empreendedor  são requisitos desejáveis.

Podem se inscrever alunos e recém-formados dos cursos de Administração de Empresas (diversas habilitações), Administração Pública, Agronomia, Agronegócios, Análise de Sistemas, Biologia, Bioquímica,  Biotecnologia, Ciências Contábeis, Ciências da Computação, Ciência dos Alimentos, Comércio Exterior, Comunicação Social (habilitação em Marketing, Jornalismo, Publicidade e Propaganda, Relações Públicas, Comunicação Mercadológica, Comunicação e Multimeios, Propaganda e Marketing), Controladoria e Finanças, Design, Direito, Direito Internacional, Economia, Engenharia (todas), Estatística, Farmácia, Física, Psicologia, Química, Matemática, Processamento de Dados, Relações Internacionais ou Sistemas da Informação.

 

Sobre a Ambev

“Ser a melhor empresa de bebidas, unindo as pessoas por um mundo melhor”. Esta é a missão da Ambev, empresa de capital aberto, sediada em São Paulo, no Brasil, com operações em 19 países das Américas (Argentina, Brasil, Bolívia, Barbados, Canadá, Chile, Colômbia, Cuba, El Salvador, Equador, Guatemala, Nicarágua, Paraguai, Peru, República Dominicana, Uruguai, Dominica, Antigua e St. Vincent).

Dona de um portfólio de “estrelas” como Antarctica, Brahma, Bohemia, Budweiser, Skol, Original, Stella Artois; os refrigerantes Guaraná Antarctica, Soda, Pepsi, Sukita, Antarctica Citrus e H2OH!; o isotônico Gatorade e o chá Lipton, além do energético Fusion e da Brahma 0,0%, totalmente sem álcool, a Ambev é líder no ranking das cervejarias na América Latina.

Reconhecida como uma das melhores empresas para se trabalhar, a Ambev tem em seus funcionários – mais de 32 mil só no Brasil – sua maior fortaleza. Por isso, investe continuamente no desenvolvimento e sucesso de sua Gente, que é incentivada a se sentir dona da companhia e pensar grande.

Pioneira, a companhia desenvolve o Programa Ambev de Consumo Responsável desde 2003, fazendo campanhas de conscientização sobre o uso indevido do álcool, norteadas pelas premissas da Organização Mundial da Saúde (OMS). Entre seus principais projetos estão o Papo em Família, o Na Responsa! e o Bar de Responsa. Todos voltados a evitar o consumo de álcool por menores de idade.

Sua reconhecida excelência em gestão gera retorno aos seus acionistas e garante atuação sustentável. No ano de 2015, o volume de vendas da companhia chegou a quase 170 milhões de hectolitros de bebidas e a receita líquida foi de R$ 46,7 bilhões – crescimento de 12% em relação ao ano de 2014.

Referência em práticas ambientais, a Ambev criou o Movimento CYAN – Quem vê água enxerga seu valor, uma ampla iniciativa de mobilização e conscientização da sociedade para o uso racional desse recurso natural. Um dos principais destaques de maior impacto do Movimento é o Projeto Bacias, que atua em conjunto com as ONGs WWF e The Nature Conservancy para preservar bacias hidrográficas. E, para estimular a reciclagem de resíduos pós-consumo, a companhia desenvolve inúmeras ações por meio do Ambev Recicla.